节前求职常有“肥缺” 五类招聘岗位很热门
节前很多求职者认为是招聘的淡季，企业招聘工作马马虎虎，拿出几个可招可不招的职位凑数目，这样的招聘会不去参加也罢。但实际上，这是求职者对年终“反季求职”存在认识上的误区。
虽然，现在将近年关，招聘企业不仅少了，可能不能否认很多企业招纳的都是服务员，或者春节不能回家的务工人员，人力资源专家提醒，节前找工作还是有不少好处的，如计划性强的企业，会在年底前进行大幅人事变动，储备各类人才；而很多离职的人会把离职时间选在年关，企业怕工作接不上，未雨绸缪自然要提前招聘，这类职位空缺往往有不少是“肥缺”。
如果你等到过完春节再找工作，职位、机会更多，但因为求职的人数剧增，竞争会更加激烈。年前企业招人大多都比较急，一般双方都有诚意。年后人多了，企业也挑花了眼，往往不利于求职者。
而根据招聘市场的调查，在节前五类招聘岗位很热门，即市场营销类、行政文秘类、类、金融类以及计算机类等五大类。具体的岗位收入情况如何？需求量怎样？求职中需要注意些什么问题？详情如下
1、市场营销类
占据热门岗位榜首
市场营销岗位一直是用人需求的大户，年底，市场营销仍占据招聘热门岗位的榜首。企业招聘高级销售人员，如营销主管和营销经理，会有更好的薪资待遇，每月底薪基本在3000元左右，并有提成。这类职位一般要求有3—5年从事本行业的经验，并要有一定固定的客户源以及管理能力。，求职者最好还懂得如何培训、指导、监督、考核下属，保证企业的工作效率和业绩。
2、行政文秘类岗位
待遇低但很抢手
现场上，行政文秘类岗位也很抢手，记者粗略统计发现，平均一个岗位有三四人争。这类岗位的工资待遇相对较低，一般为每月1800元至2500元，有些效益好的单位还会每月给员工发放一定的奖金，但由于工作性质所致，他们的工资一般比较稳定，没有很大的提升空间。，这类岗位工资待遇与往年相比较基本持平。
3、创意设计类岗位
专业性强缺人手工资高
现场招聘会上，创意设计类岗位也很热门，这些岗位包括平面设计、广告设计、动漫设计以及园林设计等。行业要求员工专业性很强，必须能够熟练操作photoshop、Corel-draw等软件。月薪一般在3000元—5000元不等。
室内设计行业最热的前两个岗位分别是室内设计总监、室内设计师。省人力资源市场有关人士介绍，由于省城室内装饰设计概念兴起年头较短，造成目前市场储备人才短缺。
4、金融类岗位
高端营销管理类人才受欢迎
金融类岗位需求旺盛的是银行、证券公司等单位。其中金融产品高端营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最受金融行业欢迎。公司要招的人员一般要有固定的客源和丰富的专业知识，这就要求前来求职的人有一定的工作经验。
金融类岗位的待遇比较优厚，不过不同单位、不同岗位薪资水平差距很大，月薪从3000元到8000元不等，高端人才的待遇更高。
5、计算机类岗位
开发、应用类抢手
计算机类所覆盖职位范围较广。除了一些单位需要计算机方面的管理和技术支持人才以外，计算机开发和应用方面的人才需求量逐渐增大。尤其是在移动互联网、企业网站、电子商务等方面计算机人才大量需求。
计算机岗位对应聘者的要求差别很大，一些非IT类企业招聘计算机人员主要是网络、计算机的管理和维护，一般不需要工作经验，学历要求在大专以上。工资待遇相对较低，在每月2000元左右。而IT企业招聘的计算机人员，一般要求本科以上学历，不仅要精通计算机语言等专业技术，还要求两年以上工作经验。工资待遇随岗位不同，月薪在2000元到6000元不等。其中，软件工程师、网络工程师、软件测试工程师依然是最抢手的人才。
谨防上骗子公司“圈套”
求职者在应聘时要看招聘公司像不像正规公司。比如，如果是经贸公司或电脑公司，即使没有自有的办公大楼，也大部分选址在中高档写字楼中，其办公设备也一应俱全。在落实工作的，也一定要提防招工陷阱。
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