70、80、90后的求职心态调研

求职拼的不仅是个人技术能力，“心态”也直接影响就业者的工作选择，70后、80后、90后这些在不同环境下成长起来的职场人，他们在求职意向及心态方面，选择了不同的重点，具体有哪些变化，调研，带你一起了解详细内容。

70后求职心态重视工资待遇

70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择。

80后求职心态求变想法更强

80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。

70后求职心态有不同

追寻个人兴趣

在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。

重视自由程度

“自由”也是90后求职者普遍的求职心态。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。

调查显示，90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。

英才专家提醒树立良好的求职心态

不管你是职场经验丰富的70后，还是新生代的80后，90后，在求职找工作的时候，都必须树立良好的求职心态，要确定求职目标，客观的认识自我，并采用积极主动的求职态度，来向企业展示你勤勉踏实的工作作风，迎接成功。》》