春节后首场大型就业招聘会23日举办 用人单位晒

春节过后，由徐州英才网（）联合市劳动就业管理中心在淮海食品城人力资源服务中心举办“春风行动”首场大型就业招聘会。徐州金鹰国际实业有限公司、瑞隆液压徐州有限公司、江苏天地永鑫重型钢构有限公司、交通银行徐州分支行、国美电器等200家用工企业进场招聘，提供近5000个就业岗位，仅一上午就有8000多求职者入场，1800人初步达成就业意向。

一上午就有8000多求职者入场

上午10点半，在徐州人力资源服务中心门口，求职者正排着长队挨个进场。

“为了便于统计进场人数以及求职者的求职方向，我们印制了6000份‘求职卡’，每一位求职者都必须认真填写求职卡，才能入场应聘。”工作人员表示，招聘会开始一个多小时，6000张“求职卡”就已经发放完毕，“我们又赶紧临时准备了2000多份‘求职简历表’，目前也快发完了。”

现场实行“无纸化” 招聘

虽然求职者众多，但先进的无纸化办公招聘服务使现场井然有序。可容纳200家企业进场。

据悉，新启用的徐州人力资源服务中心招聘大厅门口竖立着一块巨大的显示屏，上面滚动显示着所有入场招聘单位的招聘信息，包括招聘的岗位、人数、要求和薪酬。每个招聘摊位均设有二代身份证读卡器、液晶显示屏，招聘信息一目了然，求职者个人信息一扫身份证便知。

在人力资源市场一楼的触摸屏上，通过个人自动求职终端在线向企业报名，求职者输入想要应聘的职位名称如“会计”，就会出现招聘会计的各个企业名称、工种名称、单位地址以及招聘人数，求职者输入在线求职，输入个人信息后提交报名，就与企业之间建立了联系。

用人单位争“晒”福利抢人才

此次招聘会中，“营销经理”、“营销主任”、“营销专员”、“销售代表”、“销售主管”、“销售经理”等市场营销类岗位占据了半壁江山。

除营销类岗位外，机械研发工程师、数控车控工、喷漆技师等技术性岗位需求量也较大，行政人员、文秘等文职性岗位较少。

46岁的求职者郁先生表示，他自己经营小吃生意，觉得赚钱不够多，所以来招聘会看看。逛了一圈后，郁先生发现，“没有学历，也没有技术，真不太好找工作。”

据悉，本次招聘会的绝大多数招聘岗位的月薪在1300元至3000元之间，也有部分岗位的薪酬待遇在5000元以上的，像运营总监、销售主管、软件学院课程咨询师等，而这些高薪岗位所设置的门槛也颇高。

在福利待遇方面，用人单位争“晒”福利待遇菜单，以吸引优秀人才。在徐州天地重工销售有限公司摊位前，打出了“高薪诚聘”的旗号丰厚的年终奖金；完善的社会保险、住房公积金、人身意外伤害保险；生日祝福、交通补贴、午餐补助；完善的休假体系；丰富的员工企业文化活动……而有的公司则免费为员工提供配套设施齐全的住宿待遇。

大学生求职青睐企业发展平台

23日的招聘会现场，许多求职者都是应届或往届毕业的大学生，这些大学生在求职过程中看重的往往是企业的发展平台和发展潜力。

扬州大学大四学生姚元英，学的是会计专业，今年夏天毕业。“目前是实习期，很多同学都开始找工作了。”姚元英告诉记者，她在招聘会现场转了一圈，最终将简历投给了一家新成立没多久的公司，“薪酬中等偏上，重要的是企业员工都很年轻，便于交流合作。企业也很重视人才。”

中国矿业大学机械设计专业的任同学，两年前毕业，有一定的工作经验，经过一上午的筛选比较，任同学选择了一家企业咨询公司，“看重的就是这家企业的学习力和执行力。企业为员工搭建了一个颇富挑战性的平台，企业发展也很有潜力。在这样的企业工作，可以不断学习新鲜事物，积累宝贵的工作经验。”

务工者求职倾向“家门口”

求职者中除了应届毕业生，还有不少务工者。由于我市企业用工需求旺盛，用工环境逐步改善，不少务工者宁愿少拿点工资也愿意留在“家门口”打工。

徐州力能电子科技有限公司摊位前，务工青年杜文双正和负责招聘的陈女士交谈。杜文双之前在无锡一家中日合资的商用科技公司做电子元件的检查、管理和组装，“工资一般在3000元以上，好的时候能拿到4000多元，单位还给交五险一金。” 杜文双说，虽然薪金待遇很好，但在无锡无亲无故，生活成本太高，更买不起房子，“还是实在点，选择离家近的企业打工吧。”

而家住铜山张集的赵浩，今年24岁，之前在某县区一家小公司干销售。赵浩说，这次找工作不想再找销售类的了，因为大部分销售类的工作都要到处跑，“宁愿少拿几百元，也希望在家门口就业。”

市劳动就业管理部门有关负责人介绍，我市外出务工人数在200万左右，由于我市企业发展快，用工需求旺盛，待遇标准逐步提高，用工环境逐步改善，很多务工者宁愿少拿点工资也愿意留在“家门口”打工。

“工作经验”成最大障碍

“一上午，就投出去一份简历。虽然招聘企业挺多，招收的岗位也不少，但许多岗位都要求有工作经验，这成为我们这些毕业生最大的障碍。”山西财经大学大四学生井桂英，学的是行政管理专业，期望能找一个专业对口的岗位，寻觅了半天，也没找到合适的，“咱看上的企业吧，都要求有工作经验；不要求工作经验的企业吧，咱又不对口，或是看不上。”像井同学这样因“工作经验”而被拒之门外的大学毕业生不在少数。

“企业需要的人才和求职者的条件不匹配，导致求职者难以和招聘单位形成交集。”徐州天地重工销售有限公司人力资源部经理韦敏告诉记者，由于企业发展的需要，他们更想招收的是有工作经验的熟练工。“其实我们公司非常注重人才培养，有一套完善的培训体系，公司也愿意培训人才。但结果往往是，公司花了巨大的时间和金钱，培养出来了人才，人才却跳槽走了。”韦敏分析，正是这个原因导致现在大多数企业在招聘员工时都设置了“工作经验”的门槛。

据了解，23日的招聘会上有1800人初步达成就业意向。

【徐州英才网提醒您关注】

时　　间3月9日（周六上午）

地　　点徐州国际会展中心（淮海食品城）

交通路线市内乘5、14、23、58附、60、64、81、83、602、603路公交车至徐州国际会展中心站