换工作不如养工作 用工作串起职业生涯

很多人感觉，利用换工作是解决职场困境的最好的方法，换工作的你真的考虑好了吗？你确定下次的工作将能给你带来更高的职业生涯，取得更好的职场成就吗？要知道你换工作的时候，也是换了一种工作环境，相当于一切从头开始，如果是这样，那还不如养好现在的工作。

，天有不测风云，不也不能保证眼前的工作一直会贯穿你整个的职业生涯，恰巧遇到公司裁员甚至破产，解散，你还是一样要被迫换工作，与其这样，你就更要学会养工作，那么什么是“养工作”？怎样养工作，才能用工作串起职业生涯。

别让履历成为“警世录”

有这样一位职场人士，在“荡掉了”一份工作后，他的履历表一下子“热闹”了起来，尽管在短短半年内，他在工作选择上大胆操作，也转了好几家条件尚可的单位，，他清楚地感觉到，每跳一次就是一次耗损，，他不光是“真的很累”，而且，对个人的履历记录来说，也不觉得光彩。

要知道看起来是薄薄一张A4履历表，不仅反应一个人在就业市场的价值与跳槽功力；另一方面，对许多专业经理人来说，每当审视别人的履历表时，仿佛也像在翻阅一张张“警世录”，一旦被贴上“判断力不佳”、“工作周期过短”的标签，就很难翻身了。

找工作不如养工作 用工作串起职业生涯

事实上，在职场中，一个人成功的关键应该有三大要素PIE，即专业表现、个人形象、能见度。许多社会新鲜人会以为，只要拥有一技之长的专业就可行走江湖，在职场中，专业只不过是职场竞争的入场券。因为在专业愈趋细密的分工下，没有人是不可取代的。

对个人选择而言，虽然专业的影响力不是最关键，经营时却最需要逻辑与方法。

工作一段时间后，你的每一个工作之间，都要能说得出逻辑关联，你的下一步才有可能浮出台面，一家知名工程顾问公司的人资主管以多年经验指出，懂得“养”工作的人，在转换过程中，是用不同工作来串起职业生涯，前者只是手段，后者才是目的。当专业的拼图拼的愈完整时，个人差异性才有凸显的机会。

当你历练愈完整，提出的意见够专业，人家愈挑战不了你时，你的影响力就开始往上爬了，升迁只是迟早的事。

所以当你还在左顾右盼思索怎么跳槽换工作时，不妨学会养工作，让你的职场升价越来越增值，而不是在频繁的跳槽中，不断的失掉职场身价。