HR不会告诉你的招聘潜规则

那些“只可意会不可言传”招聘潜规则，你在找工作面试的时候有没有注意到呢？HR是不会告诉你这些求职的注意事项，而你恰巧是一个大大咧咧不懂察言观色的面试者，很不幸，你可能而被某些细节扣掉HR对的好印象。

招聘潜规则

“潜规则是相对于元规则、明规则而言的，顾名思义就是看不见、明文没有规定、约定成俗却又是广泛认同、实际起作用、人们必须遵循的一种规则。”招聘潜规则，则是求职者面试时被追加在身上的一些“规矩”或者“准则”。

HR不会告诉你的招聘潜规则

潜规则一以貌弃人

相信很多人都有过面试经历，一轮或几轮下来，满以为自己无论专业能力还是工作经验，完全符合录用条件；无论应聘准备还是面试节奏，全都把握恰到好处。自我感觉成功是“希望大大地有”，结果却左等右等就是不见橄榄枝。其实，很有可能你在面试过程刚开始时就已经被否决了，甚至是踏进公司大门被招聘考官偶然看到第一眼时就已经被否决，既然如此，你没有收到橄榄枝也就很正常了。

也许你会问，凭什么刚开始面试或者只看到第一眼就将我否决？既然已经被否决，干嘛还要假惺惺地问那么多问题浪费彼此的时间？说实话吧，第一个问题的答案是因为你的形象不佳，或者说你的形象不符合招聘考官或者公司领导、部门头头的审美要求。对于形象判断所得出结果的应用，从面试过程的一开始或者只看一眼就诞生了“你已经被淘汰”的结论。第二个问题的答案，好听一点可以看作是出于对你的尊重做一些信息了解，难听一点是随便糊弄你避免你刚过来公司就马上请你离开的尴尬。

其实所有做的人都知道以貌弃人是不对地，是不负责地，是不称职地——只是，俗话说的好，爱美之心人皆有之，谁不希望自己的同事男的比刘德华帅女的比张曼玉靓呢？毫无疑问，跟一群帅哥靓女在一起工作会更有效率。其实每一轮招聘考官都有类似的爱美情结，人力资源部希望招到看着舒服顺眼的同事，部门头头更希望招到看着赏心悦目的下属——前面两关没法过，又如何能见到老板去闯一关！有因如此，部分容貌稍差形体有异的应聘者落选也就在所难免了。

潜规则二以味弃人

这里的味，专指的是气味、体味。别的招聘人员遇到味浓应聘者是否录用我不知道，但我知道以“味”弃人绝对是一个招聘规则——潜规则。

尽管你聪明伶俐才学过人，工作经验与工资期望全部符合岗位要求，而且仪表堂堂眉清目秀，有潘安之貌或貂蝉之美。可当招聘人员距离一米开外与你沟通时，仍能感受阵阵异味扑面而来。角色互换了去想，这样一个应聘人员，你会录用他（她）吗？我估计很难。所以，再把角色换回来，假如你自己很有“味”的人，公司的招聘人员或部门头头们也同样不一定会考虑录用你，因为不会有人愿意每天在弥漫着空气清新剂的办公室里工作。

也许你会反驳有“味”不是你的错，放弃有“味”的你才是招聘人员的错，是公司的损失——他确实错了，但他的错可以通过再找其他应聘人员来纠正，而你却很可能会一错再错——假如你始终都不知道自己很有“味”的话！

潜规则三以声弃人

锣鼓听声，说话听音，一个大男人在面试沟通时奶声奶气娘娘腔，只怕会让胆小的招聘人员冷汗直冒更兼鸡皮疙瘩满地掉！或者一个小女子说起话来声如洪钟似灌耳春雷一般，再豪放的招聘人员估计也得退避三舍以求自保。

其实声音不一定非得悦耳动听，不一定每句话都要讲究字正腔准珠圆玉润。但该洪亮的人柔弱缠绵，该温柔的人震耳欲聋，如此反差，招聘人员除非跟“同声共气”，否则你断然收不到那根橄榄枝！

虽然招聘的我们无法改变，针对以上的种种行为，求职者还是可以借助后天的因素巧妙的化解，不要傻乎乎的考官不喜欢什么，你做什么，否则你将长久的陷入不断求职面试的怪圈中。