求职者给HR的一封信

你们好！

从来不知道，找一份好工作，会有那么难！最近在网上疯狂地投递简历，也参加了大大小小的，接到过几个面试电话，可最终也一无所获。在求职过程中，对于一些招聘企业，我实在忍不住吐槽了——

1、“招聘”企业不“招聘”；

2、联系电话打不通，HR邮箱错误；

3、薪酬福利忽悠人，“面议”还“面议”；

4、HR素质不高，不专业；

5、招聘要求苛刻。

经常在的网站上连续几个月看到同样的招聘岗位。一家公司招聘了几个月了，永远是那几个岗位，永远不更新，投递简历不回应，电话要么打不通，要么告知招聘已满。那么，你们是在招聘呢？还是在做广告呢？你们能不能不招聘的时候就不要再挂招聘广告了？

，我在论坛里也看到有些招聘企业是对应聘人员不满意，所以整出“招聘已满”的借口，大家都不是小孩子了，“诚实以待”不难吧，你说我不适合这个岗位我接受，搬出这样的借口，实在就是弄巧成拙了。

我认为，一个HR也代表着一个企业的形象。您在放招聘广告的时候，请把联系方式写正确了，还有，您确定您留下的邮箱是可以成功投递简历的？，投递了简历，是否符合贵单位的要求，您倒是给个回话啊。我们求职者的时间也是时间，是生是死，给个痛快！

我在网上看到过一则招聘启事，招文员的，需要有会计资格证，还要能接受销售的工作。您这是招文员，还是会计，还是业务员呢？或者，您干脆需要花一个人的钱，干三个人工作的员工。这未免太苛刻了，即使到处都在宣扬“21世纪需要复合型人才”，企业需要“多功能”员工，那也不能把员工不当人看啊，这样的公司又能留住人才吗？

还有，我实在对一些公司的HR看不惯。参加过几场招聘会、跟一些HR面对面交谈过，有些HR真是太让人失望了。一些HR总摆着一副别人有求于他的高高在上的嘴脸，拜托~你是在找人才，我是在找工作，咱彼此看对眼了就一拍即合、合作愉快，万一我不符合你的要求、你也对我不满意，咱就各走各的路，各奔各的前程，谁也妨碍不了谁。

，请不要再欺骗我们这些求职者了。看到很多企业都拿“高薪”唬人，是的，完成一定的任务量可以拿高薪，但您在招聘条件中却模糊重点、只突出“高薪”了，等我们兴高采烈去工作了，才知道那所谓“高薪”还伴随着一系列苛刻的条件，其工作内容根本就是给“超人”量身定做的，您这不就是“欺骗”嘛！

薪资虚高、信息虚假，只为达到广而告之的目的，这样的企业早就在求职圈传遍了，群众的眼睛的是雪亮的，哪些公司能进、哪些公司不能进，我们求职者都是心里有数的，而那些一直招不到、甚至都无人问津的企业，是时候该警醒了！

，我想说公司招聘，不仅仅只是找个人工作的事，这一定意义上代表着企业对人才的态度，还有一个企业的“良心”，善待员工，才能有好的产品高的业务量，一个不重视人才的企业，其发展注定不会长久的！