招聘企业对应届毕业生求职的几点要求

企业乐于招聘什么样的人才呢？对于应届毕业生不同的企业看法一直有所异议，有的企业乐于招聘应届毕业生，认为他们的可塑能力强，有冲劲；另一方面，部分企业则认为现代的毕业生个性过于张扬，执行力不高，对于我们就一起看看对应届毕业生求职的几点要求，到底什么样的毕业生才是企业HR最看重的人才吧！

一、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强。

作为用人单位，招聘人员时会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们要考虑的因素。对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位。

刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，在招聘应届生时我们会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

三、协作能力强、崇尚团队合作

毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

四、具备良好的

在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

，不难看出，企业招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业，更看重的是品德、素质等各方面的综合能力，应届毕业生求职一定要引己为戒，加强自身的综合素质。