应聘别忽视“年龄要求”这道坎

“年龄”也是影响HR选拔人才的因素吗？答案是肯定的，只是有很多求职者似乎并不在意这一点，在面试回答年龄问题时，总是忽略HR心思，而没有重视“年龄要求”这道坎，应聘结果可能会造成一定的负面干扰。

HR心理“年龄”因素对招聘的影响

关于年龄要求，主要是针对初出校园的年轻者以及年龄超过35岁之后的大龄者。对于年纪较轻的员工，招聘单位会认为他们只会死读书，并没有真正的工作技能，不愿意从头干起，不会对工作尽心尽力；对于年纪较大的员工，又认为他们往往比年轻的员工产出更低，比一般人容易缺勤，固执己见，思想僵化，固守旧的本领，不善于学习新的技能，比年轻的雇员主动性更差。

应聘别如何迈过“年龄要求”这道坎

刚毕业的学生易犯的错误主要有

面试被问题年龄问题迫不及待

——对策是放慢步调

回答问题前先仔细思考，别不敢请对方将问题讲明。如果你不知该如何回答，你要么承认这个事实，要么等到你想清楚后再返回来回答。

如果你申请的是你的第一份工作，你得明白你不可能因为干这份活就得到天大的好处，千万别要这要那。，如果他们问你的是什么，你的回答必须现实。别说你的目标是当经理，除非你不仅真的立志于此，而且你还知道管理的含义以及如何进行管理。

年纪较大的人容易犯的错误主要是

当着主考官的面流露出意外之表情

——正式自己的年龄问题

当主考官为女士、少数民族或比你年轻的人时，你惊讶地盯着他，为自己的年纪深感歉意，其实如果你的资历完全合格，那么你的年纪大一点根本就算不了什么，你不必将自己的年龄当作一项劣势来对待。

面试官的工作就是“”，他们不会把你当做聊天的对象，和你聊家常，所以对于任何一个貌似普通而随意的问题，求职者都应打起十二分的精神，认真对待，摆明正确的求职态度。