想找好工作：选择企业的六个标准

什么是好工作？其中薪酬待遇仅仅是衡量的一部分，重要的是对企业的选择，选对企业，在一家让你充满幸福感的企业工作，将会对你的职场发展受益无穷，怎样选择，六个衡量标准为你保驾护航！

第一个标准叫做开放、高效的组织沟通。

据调查很多员工离职的原因，并非不喜欢本职工作，而是因为讨厌领导，原因是领导跟他之间没有沟通可言。到底什么样的组织沟通对于员工的工作满意度和职场幸福感有帮助？有几个重要的因素其一是组织沟通文化是否非常公开。一个是高效沟通，即信息顺畅，信息可以在组织里头不断地流。

第二个标准叫做以人为本的企业文化。

找好工作选择企业有四个关键词一是受到尊重；二是被信任；三是被授权；四是被关怀。做到这四个关键词，会让员工的幸福指数上升，好工作的感觉更强烈。

第三个标准是公平而且具激励性的管理体系。

这其中有两个关键因素，一个是公平，另一个是程序正义，公司设立合理的绩效考核制度，这一点对于员工幸福感的提升效果，甚至超过公平。

以上三项非常重要。是优秀企业的保健因子，做不到员工本身肯定不会认为自己这是一份好工作，你做到了是不是一定觉得这份工作非常好呢？那倒未必，还要看接下来三项标准。

第四个标准是要强调促进工作和生活的平衡。

如今的职场中，我们常在谈论员工的情绪生产力，其中重要的一个方面就是工作生活平衡。如果一个公司里非常强调工作和生活都平衡，也关注员工是不是平衡的，就会比较容易有幸福感。

第五个标准非常有意思，叫做高情商的人力资本。

如果一个企业里头的人力资本，也就是所谓的人才，各个都是高情商的，会产生一种职场幸福能力。这样的员工很容易因为彼此人格特质互动，创造一个更高幸福氛围的企业。

第六项标准，也是越来越受到80后、90后职场新生代关注的，叫做轻松有趣的工作氛围。

专家们提出的一个非常有趣的口号叫做“好玩儿”，我把它翻成“好玩儿是正经事”，或者更进一步叫做“搞笑是正经事”，就是在企业里头很开心，每天上班都会一直笑，对于员工感受这个企好不好，有莫大(博客，微博)的影响。

从以上可以很明显的看出，想要让员工感到他们的工作是个“好工作”，企业就要做好以上几点要求标准，而求职者想找好工作，就要了解企业的这些管理制度，企业文化等，才能顺利找到理想工作，并为此作出更大的贡献对企业。