提高能力有助于度过黑色职场岁月

日本著名管理学家大前研一说，现在是“年收入大差距时代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该有不一般的工作力，也即解决问题的能力。

大前研一将35至50岁的职场生活称为“黑色15年”，因为在这一段时间里，多数人会因为在工作上的闭塞感而陷进一种缺乏朝气，死气沉沉的状态。

不要卷入派系之争

大前研一认为，工薪族不宜介入派系战中，很可能自毁前程。他提醒职场中的工薪族不加入派系，就应避免和派系色彩强烈的同事外出喝酒玩乐，若和这些人交往下去，会被与该派系无关的人怀疑“那家伙属于那个派系”。，在工作以外的时间与具有强烈派系色彩的人交往，要谨慎说话，最重要的是，不要说其他派系的坏话，更要免传话。

不要召开无谓的会议

公司开会是避免不了的，但如何减少冗长乏味的会议也是一门学问。

大前研一提出两个秘诀来提高开会的效率。他指出，对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策，当开会时，与会人士通过意见交换无法验证，或是无法取得共识的时候，只能基于过去的经验和某种感觉来做判断，搞清楚了这一点，开会的次数自然就会减少。

第二，他提出对开会进行改革，检讨一年里自己提出召开的会议，以及被他人召集而出席的会议的重要程度，他提醒在职人士，作为组织的成员之一，缺席他人召集的会议并不是一件简单的事，要力求自己不去召开那些可有可无的会议。

不断提高个人能力

大前研一提出，职场人士应“努力提高自己的能力”，多接触新知识，对自己来说总是好的。

大前研一特别另开辟章节提醒在职人士，要不断“努力提高自己的能力”，他以自己的经验作为案例，告诉读者，努力提高自己的能力包括提高英语能力，改变自己不要让自己成为“经济盲”，多累积财经知识，以及通过搜索引擎收集有助于自己工作的各种信息。

大前研一认为，“构思规划的能力”是许多职场人必备的能力。他说，要具有优秀的规划能力，就需要灵活地思考问题。而迅速提高自己的规划能力不是一件容易的事，但他提出，可以“依靠他人的力量实现自己的目的”，也就是说，要懂得充分利用他人的构思、技术及信息，巧加运用之下，对于提高自己的构思能力和规划能力都有帮助。