职场人重发展前途 薪水不是唯一要求

转行？跳槽？转岗？很多职场人想要“动”一下。但如今，换工作不再那么简单。职场经理人预言“多重发展通道”在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。

职业变动意愿与行动的差距变小

稳，曾经是职场人士的传统观点。而如今，“高薪”“上升空间”在职场人选择工作中占据的比重越来越大。

乔布斯曾说“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！”

据调查显示，有很多人想要“换个行业”。而转换职业方向的前五大原因，分别为追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。

改变发生的显而易见。对当下多数的职场人而言，不愿再保持与长辈同样的职业轨迹，尤其是以80、90后为主的职场生力军，单纯为谋生而工作的模式正在改变——人们开始根据自己的兴趣、专业及生活态度来谋求多重方向的职业发展。多重方向的职业发展意味着跳槽，是转行还是转企？

“在此次调查中，受访者中追求工作生活平衡和高薪的比例分别为30%、32%，非常接近。”专家在解读这一比例时说，我国雇员越来越关注自己的生活质量，为追求生活质量而改变当前工作的人比比皆是。

转岗企业为员工设计多通道发展

在企业里，大多数员工都希望能做到“×长”、“×总”的职位，但一家企业的管理职位有限。据悉，目前为员工设立“多重发展通道”的企业不在少数。

如果管理岗位的“总经理”按年薪计酬，那么在技术岗位上的“总工程师”也能按年薪计酬。同样，获得“技能称号”、“技能带头人”的技能型人才，也能享受同等待遇和荣誉。

中航工业南方航空工业有限公司人力资源部叶处长说，“以前的工作是单线条选择，可能会计就是终身会计，工人就是一辈子工人，每个员工选择自己适合的、喜欢的岗位的并不多。现代企业的人力资源管理中，基本都会为员工设定多重发展通道，避免了千军万马过独木桥。”

在员工心目中，管理名声和技术职位哪个更吃香？

株洲市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心王继雄主任认为，“这个跟不同企业的文化有关，一个技术型的公司里，技术人员肯定是最大的财富。据我所知，在有的公司，做技术的要比做管理的每月高出一二千元。但如果换成一个销售型的公司，我想就会是另一种情况了。”

新型人才看重上升空间，不为钱至上

薪酬是职场人员跳槽参考的重要因素，但对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。在保障一定物质水平的基础上，中国人也越来越重视工作与生活的平衡。

以前的“术业有专攻”，在现代个人职场发展中并不通用。此次的调研显示，五成职场人认为，多种类能力对多重方向的职业发展最重要，其中38%的人认为，专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%。什么都懂比专、精更有竞争力。

某资深媒体人沈女士坦言，“现在最看重员工的综合素质和跨界能力，一个集采写、策划、设计、业务能力于一身的求职者更受欢迎，可塑性也高。”

专家认为，现在职场人的能力有专业技能、核心能力及领导力等。对职场人群而言，经验至关重要，但在更多新技术、新行业、新领域中寻求发展，跨界专业能力才成为面对多重职业发展的核心竞争力。

而对现在的80、90后职场新军来说，在保证核心业务能力不断上升的，积极发展多种类技能，是立于职场不败之地的根本。