90后找工作 “E味十足”

到2012年7月，第一批90后本科生即将走入职场。据了解，90后求职方法有改变，“E”味十足。

90后习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也‘E’味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的‘微简历’就在90后职场新人中颇为流行。“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”从这篇“微简历”上至少可以看出能写出这样文字的90后，文字能力可以胜任文化产业企业的工作。

就职于某人才咨询有限公司的潘小姐表示，比起传统的纸质简历，90后还喜欢用可视化的多媒体简历展示自己。“有些女生特地用DV拍摄了多媒体简历，说是想让用人单位更全方位地了解自己；有些学生甚至用戏剧的形式和室友一起拍下了自己的实习故事；而一位毕业于电子技术专业的同学更是直接递交了自己设计的网页游戏……”

虽然“E”味十足的求职方式很新鲜，但专家指出其弊端也很明显。其中，微博140字所能承载的信息量过少、信息的真实性无法得到有力保证，专家建议最好还是通过传统的网络招聘简历投递方式。

据调查，90后大学生的 “自我意识”非常强，他们大多认为“找工作和谈对象一样，开心最重要”！所以他们要求表现个性，要求在求职过程中得到尊重。但，90后在抗压和应对突发事件能力上普遍存在不足，心态不稳等特点也引起了不少企业的担忧。“不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是90后的集体特色。”人力资源专家如此。