职场精英：你是否遭遇了人生6大瓶颈？

古人云三十而立。很多职场人到了30岁，仍旧一事无成；但也有一些人到了30岁已经成为职场精英，却也遇到瓶颈期，开始无规则地跳槽。

很多职业经理人都有这样想法40岁成为亿万富翁，50岁进政治局常委，60岁学冠全球。但果真按这样的职业生涯规划去做，那真有可能颗粒无收。

有这样一个人，很优秀。在一家公司花了5年时间做到业务副处长，年薪20万，刚过30岁的时候开始跳槽，就这样无规则地跳了10年，收入却越来越低。如此优秀的人，为何会遇到这样的情况呢？其实，这正是遇到了人生瓶颈期。

第一瓶颈心态不稳

很多职业精英经过自己的努力后，积累了一定的经验后，就开始不满足现在的工作，于是就开始跳槽。但到了新单位后，因为心态不稳，要么盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰，这样就给自己的工作带来了麻烦。

第二个瓶颈仅聪明做事，并以此自居

很多精英很聪明，但不够精明。30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等他与人斗的时候，就不知道怎么办了，于是痛苦无比。而且他们认为不应该跟人斗，与天斗地斗把事干好就行。

30岁左右的人为什么会是这个样子？因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界上做事只是高端职场最基本的要求，最基本的层面，还有更高的层面他没有锤炼。因为他年轻，即使有意的学，也学不会，这个年龄段他有意的学更高层面的事，他会学得滑头了，那更不行了。他必须经过这一段做事的锤炼，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做领导。但30岁的职业经理人还没有锤炼到这一步，他还停留在最低的做事层面上，他认为这世上做事就够了，别的都不对。

他总觉得别人不行，并以此自居。如果他没有意识到做人的因素，他永远只是是高端职场里的最低层面。

第三个瓶颈以历史英雄为偶像，并进行模仿

几乎每个精英都有自己崇拜的人，但如果不管时间场合地乱崇拜，那就是迷信了。如今是创业时代、市场经济，如果我们去崇拜革命家，显然就不对了。

那么，他们为什么要崇拜模仿这些英雄呢？起因总是这些英雄和自己某些特殊身份相同。举个例子，出身条件特别差的，家上不起学的，他就以林肯为英雄，因为林肯当了总统。以拿破仑为英雄，可能是自己个子不高，他们总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。

，他们往往把英雄精神层面的东西带进职场，把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得这些人非常的迂腐，虽然他们只有30岁。

第四个瓶颈受制于成长的背景，拒绝改变

很多人在成长过程中兵不能超越出自己的背景。如果超越了，要么往好的方向转化，要么往坏得方向转化，大多数人还是沿着父母或者从小受到的教育划定的路线一直走下去。

比如一个知识分子家庭出身的经理人，他的前10年职场道路可能走得非常顺，但30岁左右就会遇到问题。为什么呢？因为他在前10年最基础的就是做事，一旦想要往高处走，就会发现没有人指导他了，这就是超出了他的文化背景。时代变了，父母、老师的那些老一套已经不管用了，于是这个人就会更频繁地跳槽。

第五个瓶颈目标多元化，不能够专心

从职业生涯规划的角度来说，30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段，少年期是狂想阶段，成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段，40岁中年期就变成沉静阶段，到晚年期就50多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，安享晚年。到六、七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。

人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。

社会评价体系里面有三个目标荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面、三个坐标。一个年轻人往往会追这三个目标，所以他40岁要成亿万富翁，50岁成为政治局常委，60岁学冠全球，这三个目标全有了。

其实人活在社会评价体系当中就这三个追求。而健康、快乐、幸福都是自我评价，不是社会评价。所以每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为，而自我评价从内心来驱动。

这三个坐标轴，有不同的规则。有的人就是因为往三个方向奔，每天早上起来，在权力这个山上奋斗，中午又跑到荣誉山上去，晚上到财富山上跑一下，这人要累死在山谷里面。

后来有人说，他要用十年爬财富这座山，用十年爬权力这座山，再用十年爬荣誉这座山。我说这样做也可以，但最终你还是成不了大事。为什么呢？这三个山的游戏规则是完全不同的，换山是有成本的。大家可以看到，很多后来出事的副省长、副部长原来都是大学教授，因为他们习惯了学术这个规则，老想做学问，问个明白。

所以任何一个人这一辈子你三座山来回爬，一般的都容易出事，三个坐标轴不能相交，一相交就出事，目标多元了。

所以30岁的人如果能明白这一点，三座坐标轴是不能相交的，而且三座山是不可能爬的，那你这一生很可能有了不起的职业前景。如果到40岁你还没明白这一点，那你这一生当中一定是一事无成的。

第六个职业瓶颈难耐恐惧和诱惑

这个社会实在有太多诱惑，人在职场上难免会有耐不住诱惑的时候，从而偏离了自己最初的目标。

在追求自己目标时，很容易把外界的困难和危险信号放大，引发内心的恐惧而退怯。所以30左右的人，往往停留在构建伟大的战略层面，就是打不响一场具体的战斗。结论，就是要避免前面所讲的6个瓶颈。

第一种是没有梦想的生活方式，这种人是死气沉沉的。

第二种是有梦想的生活方式。

第三种是有梦想+激情的生活方式。

四种是有梦想+激情+持续的激情的生活方式。

第五种是有梦想+激情+持续的激情+成功（阶段性的成功），每个人的成功都是阶段性的，这是正常的现象，人一生不可能都是成功。

第六种是对中国来说，在刚刚变革的初期，规则还没建立起来的时候还有一种生活方式，就是冒险+大胆。

这六种生活方式是每一个人自己所选择的，为什么不同的人选择不同的生活方式，主要原因是不同年龄段和大的环境以及个人文化差异造成的。人生的不同阶段选择的生活方式不同；对于战争年代选择革命家的人，在当今市场年代将选择的是创业家。这就是时代精英选择的生活方式，为什么是这样？大的文化和环境决定了你为什么活着，小的文化和环境是你选择怎么活着。整个世界都在改变，对精英来说赶上了很好的时代，赶上一个自己开创新事业的时代，开创新事业需要平和的心态加上梦想和激情，而且是持续的激情。