四大会计师事务所最想招什么人？

临近春节，很多公司的招聘都告一段落，但各家名企却相继赶在春节之前发放Offer。对于“90后”大学毕业生来说，受求职者青睐的“四大”都有哪些用人之道呢？

据了解，一般“四大”的校园招聘要经过多个环节，包括逻辑分析能力测试，一面（小组讨论），二面（业务经理面试），三面（合伙人面试）等，要求面试人积极主动、专业知识能力强，国际视野开阔，思维具有前瞻性等。

对于“90后”毕业生，会计师事务所并不要求学生对行业多有经验，一般要求学生面试时要有上进心，合伙人最希望看到上进的一面。，还要有好的学习能力与沟通技巧，新人进入会计师行业，一般有“入职培训”和“专业培训”，入行后，会计的专业准则和相关规定要经常更新。

每年都有很多学生进入“四大”，作为一个新人，如何才能成长为高管呢？据了解，“四大”的员工都有晋升时间表，比如审计业务，新人刚进来是审计员，两年后成为助理经理，再做2~3年成为经理，再干2~3年成为高级经理，再过3~4年就可以成为合伙人，整个过程需要10~12年以上的磨砺。

在会计师事务所，不同级别的人面对的压力也不同。刚进来的新人，压力可能来自需要按时完成当天的工作量；级别高一点的人，有承担责任的压力，天天想着项目何时可以出结果；而合伙人的压力则在决策，如条款的讨论、立场的坚定等。那么，如何减压呢？

专家给职场新人支招是要衡量自己的能力，判断自己能完成多少工作量，应付不过来，要学会与上司沟通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主动沟通往往很重要。是要平衡自己的时间，把休假放在业务空闲的时间。