技术蓝领吃香 不重学历重能力

虽然2012年高校毕业生招聘才开了个头，但新动向显现应用型人才即“技术蓝领”受到青睐。很多企业喜欢动手能力更强、也更能”安心“的高职毕业生。

“技术蓝领”既不是传统意义上的“白领”，也不是从前低学历员工的“蓝领”，而更是介于两者之间的“新蓝领”。而这条起薪4700元的消息，则更是形象地说明了“技术蓝领”的“值钱”。关于“技术蓝领”的身价，有一个经典故事美国一家公司一台大型发电机不能正常运转，公司请来了德籍工程师。工程师爬上爬下地在电机的各部份检查，然后用粉笔在电机壳上划了一条线说，在划线处拆掉17匝线圈就行了。工程师要了1万美元报酬。有人问，划一条线要1万元？工程师回答划线1美元，知道在哪划线9999美元。而从“技术蓝领”4700元的起薪中，我相信已依稀看到了经典故事向我们走近的身影。

“技术蓝领”的吃香，是因为企业认定其“技有所值”。“技工荒”今天已成为制约许多企业发展的瓶颈。随着我国工业化进程的加快，高技能人才正在成为一种稀缺资源。技术院校的专业设置以就业为导向，以能力为本位，直接对接市场需求，毕业生进入企业就能独当一面，在企业眼中是人才。在商言商，企业招聘员工要讲成本，算产出。企业心甘情愿地以4700元起薪聘用一个“技术蓝领”，肯定是算过账的，认定了这个“买卖”划算才干的。“技术蓝领”受青睐又告诉我们，经过实践与鉴别，社会对人才的认识正在走出误区，正本清源。历来我们在人才问题上存在一个误区，认为只有上了传统的普通大学才是人才。为了满足“千军万马”的本科需求，不少地方又纷纷将原来的专科学校升格成本科院校，结果是推波助澜，加剧了人才结构的失衡。在“技术蓝领”紧缺的，不少大学毕业生成了高不攀低不就的“鸡肋”。

不重学历重能力，这是大势所趋。目前的文凭社会、学历社会，最终将会被能力社会、资格社会所取代。“蓝领”热得烫手，“白领”“难求一领”，这是市场对人才结构失衡的必然反映。这个反映，从某种意义上讲就是一个导向。我国有七千多万技术工人，而其中高、中级工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。高技能人才的短缺已成为制约中国企业发展的瓶颈，企业对高技能人才的需求每年以两位数递增。这个数据，更显示了“技术蓝领”职场前景的广阔。