月薪800元的工作 做还是不做
在物价飞速上涨的今天，领到手的工资永远赶不上实际需要的支出，而月薪800元的工作，做还是不做？可能有人会说，800块还不够租房子吃饭呢，酒店的服务员月薪还要千元以上呢！而另一部分人则表示，对于毕竟刚毕业的人，并没有实际工作经验，积累工作经验和其他所有资本远比工资本身重要。
大学生的薪水底线偏移企业
“同学，你想了解哪方面情况，我可以给你详细介绍。”“我们是淘宝网的，有没有兴趣加入我们？”“我们保险公司现在招内外勤，你有没有兴趣？”在英才网的招聘会现场，好几位主动出击寻找员工的招聘方。
“现在大学生找工作，一般都会详细咨询工作时间、工作内容以及福利待遇和社保等问题，如果条件不是很好，他们就不会选择。”一家食品加工公司的招聘负责人说，他们公司这次准备招聘近百名大学生，工作地点是在遂宁、内江、资阳、宜宾等地，一听说要到外地上班，许多准备投递简历的大学生就放弃了。“不容易找到合适的人，我们不能坐以待毙，只有主动出击了。”与这位负责人有着同样烦恼的还有许多单位。一方面，他们拿出岗位提供给大学生，但由于月薪800已经完全不合大学生的意，而招不到员工；与此，大学生也抱怨找不到合适的工作。
“其实，现在并不是没有岗位，也不是没有人才，而是双方的条件不对等、不匹配，造成双方都‘难’。”人才市场有关人士表示，根据他们在现场的统计调查显示，大学生对薪水的最低底线是1500元到2000元，对工作环境的要求也希望相对宽松，而事实上，大多数企业都不可能对毫无经验的大学生如此宽容。“企业招聘员工，都是希望他们对公司有用，只要是人才肯定不会亏待，而大学生应该改变这种观念。”
暂时的800元并非是永远定价
这就是市场，供求关系始终起主要作用的市场，人才市场又是完全不同于商品市场，人才市场属于要素市场，人才的长期可用性和后发优势是其最大特点，，给人才定价也变成人力资源管理的最大难题。暂时的800元并非是永远定价，为此东北财经大学营销学教授于萍说，大学生毕业不要被眼前的薪酬所迷惑，要找好自己的“斜率”。
“斜率”是一个数学名词，用来表述函数曲线变化的速度。用在这里，用以说明大学生薪酬的变化速度。
她说，大学生初始就业薪金即使再低也不能同一般的体力劳动者比较，那些完全靠体力劳动就业的人的薪金发展斜率几乎是零，完全随行就市，今年他们的薪金是1000元，明年可能仍旧是1000元，而且，随着年龄的增长，体力的下降，他们的薪金水平是呈下降趋势的，而大学生完全不同，大学生是有斜率的，每个人的斜率不同，其薪金增长趋势也不同，大学生的个人薪金应该是一条向上的曲线，在不同人生阶段，它的斜率不同，有的人毕业两三年，薪金就会直线上升，这样的人斜率就高。
于萍认为，大学生毕业后一定要调整好自己的斜率。她不赞成有些学生毕业后因为薪金太低，条件太差就放弃就业，这样，他们的斜率只能永远是零。
月薪800元的工作 做还是不做？在没有工作经验与高端的技术能力时，我想月薪月薪800元，也是可以接受的，任何事情都需要一个过程，像要实现自身价值，拥有可观的薪水，就要选择一个起点，然后不断朝着目标而奋斗，用实际行动来展现自身的能力，获得应有的薪资待遇。