求职不只看薪酬 职业归属感更重要

现代80后、90后已经成为职场求职的新人主力，他们求职不只看薪酬，更注重一份职业归属感，在跳槽旺季，有不少求职者从一座城市来到另一座城市，希望希望通过新的迁徙找到职业的归属感。

人往高处走是人之常情，因而每年都会有大批“职场候鸟”从二线城市纷纷飞往一线城市。另一些人却选择二线城市作为迁徙的目的地。

求职不只看薪酬 职业归属感更重要

2008年，李平大学毕业后并没有回到家乡江苏徐州，而是选择留在上海工作。他从事的是对外贸易，工作单位不错，待遇也不低。但几年下来，他逐渐适应不了越来越快的生活节奏，“太快了，快得几乎要一路狂跑才能赶得上，有一种疲于奔命的感觉。” 而且上海的房价太好了，总是呆着上海也没有什么意思。

面对日益加重的工作压力，李平萌生去意，于是选择回到徐州，在一家国有企业找了份工作，虽然工资不如以前高，生活节奏相对平稳，压力也减轻很多，有了一种归属感。

员工没有归属感，辞职率明显提高

在汽车北站附近的劳务市场上，22岁的打算去临沂求职者田强，几天前刚从城阳一家服装厂辞职。“一天要工作近12个小时，实在受不了，就辞职了，现在招工的这么多，接着再找呗。”

徐州招聘网根据对200余名求职者做过调查，30%的被调查者承认有过辞职经历。在离职原因中，员工因没有归属感辞职，排在辞职原因的首位，达到近20%。

员工没有归属感引发的辞职，也直接给企业带来很多负面影响，导致利润的损失，从侧面加剧了企业用人紧张状况。

初入职场的新人，在面对新的工作单位，新的工作内容、新的工作环境，想要找到自己的位置，找到自己对团队的感觉，刚开始总会有一些困难，也让许多人感觉不知所措，甚至有人会感觉自己与社会格格不入，如何找到职业归属感，还需要尽快的调整自己的心态，与同事建立良好的关系，早日融入公司的氛围。