录用人才不应局限于工作经验

6月，高校大学生毕业在即，许多应届毕业生在找工作时纷纷受阻于工作经验一项。日前，在一场专业人才招聘会上，某企业的招聘负责人表示，“企业在录用专业人才的时候，不应将注意力过多的集中在工作经验上，专业技术能力应该成为进入企业的门槛。”

专家点评企业在招聘时往往希望录用有工作经验的人才，这样做即可以在能力上有一定的保证，又能节约员工培训成本，可谓是一举两得。但殊不知如此一来，既断绝了应届毕业生的求职之路，也将许多能力突出的优秀人才“一刀切掉”了。

深化医改拉动人才需求

5月31日，国务院深化医药卫生体制改革领导小组第九次全体会议召开。会议中提到，今年以来全国基本药物制度覆盖面扩大，基本公共卫生服务项目增多，公立医院改革试点逐步深入。会议上指出，要进一步推进基层医疗卫生机构综合改革，推动基本药物制度向城乡全覆盖。随着医改的深入，医疗体制的建立，医药人才的需求也将被大力拉动。

专家点评“生、老、病、死”是人必须经历的各种阶段。尤其是“病”，人不可能一生无病，因而，医药行业的发展前景还是相当可观的。

研究生平均薪酬3631元/月

日前，湖北省人力资源和社会保障厅发布《2011年全省一季度人才供求信息统计报告》，报告统计了湖北全省16个市州人才(交流服务)中心提供的样本数据。一季度，湖北省共举办现场招聘活动398场，提供职位总数351453个，进场求职人员总数为559046人次，现场招聘供求比为1.59∶1（其中职位数为1，进场求职人数为1.59)。

，市场平均薪酬为研究生3631元/月，本科生2131元/月，专科生1654元/月。人才期望薪酬普遍高于企业薪酬报价，平均薪酬落差为323元，其中硕士以上人才平均薪酬落差较大，达到460元。

专家点评薪酬指数只是参考，求职时，具体薪酬仍需要根据实际情况出发。

71名硕博生争一职位

日前，惠州博罗举行第三届高层次人才招聘会。此次招聘会39个招聘单位提供了88个工作职位，吸引了来自清华、北大、香港城市大学、俄罗斯圣彼得堡国立大学等国内外知名高校183名博士、硕士参加。其中，博罗县委宣传部推出一职位，引来71名硕士、博士应聘。

据介绍，2009年至今，博罗连续两年在全国各地引进了4名博士和90名硕士，广泛分布在全县农业、规划、建设、交通、医疗卫生等岗位。2009年引进的第一批高层次人才在试用期满后，已经通过了组织人事部门的考察，4名博士被提拔为现职副科级干部，39名硕士被提拔为正股级干部。

专家点评就业的机会有很多，关键还在于岗位与求职者自身之间契合度。