新人需读懂招聘信息潜台词

毕业季的感伤尚未淡去，入职季便接踵而至，对职场新人来说，需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。记者了解到，求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。

看不懂“潜台词”终致离职

“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转！至于什么‘能在压力下工作’，其实就是指工作特别辛苦、十分煎熬！可惜找工作的时候没看懂呀。 ”曾在一家食品公司当销售的田小姐笑叹，前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”，贸然加入公司，才导致入职后心理落差过大，无法适应而悻悻离职。

小田的情况并非个例。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。仅以应届生毕业前“三方协议”的毁约情况为例，根据“2011年应届毕业生求职力及求职偏好”的调查显示，来自全国692所高校的19163名参与调查的2011届毕业生中，约16%的人曾毁过约。其中，“期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因。

小公司爱写“广阔发展空间”

专家指出，有的企业招聘信息中特别强调 “有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多；“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息；“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。

练就慧眼 “解码”招聘信息

求职信息渠道是职场新人寻找合适工作的首要条件，尤其更是应届生了解职位信息的重要渠道。，就像各相亲网站上庞杂而良莠不齐的那些个人资料一样，招聘网站也是这样。，职场新人们需要练就一双慧眼，并多方查询信息，才能“解码”招聘广告、看懂招聘公司的实力和真正意图，在今后的求职中有所长进。