从吃饭看实习生怎样融入集体

一家公司的新员工在进入工作以后，中午和同事一起吃饭，相处地还算融恰，但当老同事去吃饭的时候，并没有主动叫她。她的迷惑在于在职场真的就只有工作联系了吗？同事之间，即使是没有什么竞争的实习，也不可能成为朋友吗？实习生因为早晚会离开，所以周围的人就会觉得理不理无所谓索性不理睬？

很多职场新人都会表达很多对办公室同事、对工作、对办公室氛围的期望，那么请允许我站在一位公司雇员的立场上谈一下对实习生的期望吧。一、不惹事。比如不要暗地里埋怨别人不找她吃饭之类。还没等着你帮上忙呢，先落下一身不是，这样的实习生谁想要啊。二、愿意做事。主动问别人需不需要帮忙电话订餐的实习生是大家最喜欢的。毕竟，收集周围电话送餐的单子是件极琐碎无聊又浪费时间的事。对员工来说，实习生的首要功能是“助手”，而帮忙解决订餐之类琐碎小事，正是“助手”一词的具体表现。而如果实习生可以开心地帮忙做成这件事，那么这就是个态度极好的助手。三、会做事。只有在前两者的前提下建立基本的信任，才会有人愿意把逐渐接近核心事务的事情交待给实习生做。毕竟，做对了，实习生也有功劳，做错了，责任只有雇员承担。，如果这个实习生极其会做事，以至于雇员轻松得不用自己干活了，这也就意味着，这位实习生转正的机会不远了。即使这家公司没有编制，别家公司也会乐意伸出橄榄枝。

实习生是来帮忙的，不是来提要求的。“别人为什么不提出和我吃饭？”这是要求。“需要我帮你订餐吗？”这是帮忙。“了解企业的工作流程”，这是要求。“需要我帮你复印吗？”这是帮忙。“同事不可能成为朋友吗？”这是要求。“你需要加班啊。有什么我可以帮你的吗？”这是帮忙。

还有，在办公室里，只有同事和上下级。公司招实习生，为的是给员工找助手，顺带为年轻人提供接触社会的机会，而不是招来一群弟弟妹妹培养员工的爱心的。所以，一名员工应当能为企业带来价值，而不是只为培养爱心而来到企业。