70%中国雇员5年内想换工作

人力资源服务机构Kelly Services中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示72%的中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，高于美国48%及全球57%的比例。

IT行业人士转行意愿最高

调查显示，72%的中国雇员欲五年内转换职业发展方向，高于美国48%及全球57%的比例。转换意愿最高的行业分别为IT(78%)、物流(77%)、工程技术(76%)、制造(75%)、 商业服务类(72%)。转换意愿最高的城市分别为上海(78%)、广州(75%)、北京(74%)、 天津(72%)、杭州(72%)、苏州(71%)。

Kelly Services 中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall 指出，这种多重职业发展方向的外在原因包括第一，中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心；第二，经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。正如苹果前CEO乔布斯所说“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！”

资深职业专家把冉认为，中国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展，使得新机会不断增加。加之“80后”、“90后”新兴雇员群体成为职场生力军，更大胆地转向新行业、新市场，从而使中国人才流动意愿也在经历一个前所未有的高峰期。但与此，也必须承认在意愿与行动中仍然存在差距，新兴雇员群体一方面有着强烈的流动意愿，另一方面面对生活与未来的压力，他们依然能够保持理性的态度。一份好的工作往往能够吸引很多人才的关注，成为人才流动的向心力。

“80后”更愿意为高薪转行

中国雇员转换职业方向的前五项内在因素为追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。其中追求高薪方面，男性雇员(34%)明显高于女性雇员(29%)，而女性雇员(33%)较男性(28%)更倾向生活工作的平衡。“80后”最倾向追求高薪，而“60后”排名最高的原因是生活与工作的平衡。“70后”排名最高的是高薪，工作与生活的平衡略低于高薪。

调查显示，92%的中国雇员希望晋升至高管职位。对晋升排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破(33%)、压力大(26%)、能力不足(17%)。美国雇员期望晋升至高管的比例只有65%，低于中国雇员的水平(92%)。美国经济增长缓慢，企业等对管理者的要求更高，包括业绩增长、人才保留、成本控制、市场开拓、保持市场竞争地位等。而高管人员任期变得更短、压力更大，这些因素使人们对高管的责任认识更重，高管职位的吸引力已不如以前了。

把冉认为，在当前高工作压力下，特别是一线城市的生活成本不断提高，薪酬依然是雇员流动时考虑的最重要影响要素。对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。因而，在保障一定物质水平的基础上，中国雇员越来越重视工作与生活的平衡。此项要素正在成为求职者求职中最看重的要素之一，因而真正尊重员工、真正为员工的生活质量着想、真正实现人性化，对于雇主吸引与保留人才至关重要。

雇员希望更换工作，是因为行业优势的的吸引。但在转行是，应将新旧行业进行比较，权衡一下，不要盲目转行。