有技能，不怕职场步步惊心

在工作中，职场淘汰日益激烈，随时都在上演着步步惊心的时刻。

近日，湖南卫视播出的电视剧《步步惊心》，讲述了一个穿越到康熙年间的现代女子，卷入了宫廷中“九子夺嫡”的纷争故事。故事情节环环相扣，步步惊心。，当今的社会，竞争的激烈程度，却是宫廷争斗所不能匹敌的，这一点，恐怕穿越了时空的张晓也必然会发出如此的感慨。

信息化时代的发展迅速，社会在淘汰一批又一批的企业。曾经的保健品大鳄“三株”、“巨人”垮掉的时候，一声不响；秦池酒业拿下了央视的标王，却因为川酒勾兑输掉了整个的市场，最终一蹶不振；全球最负盛名的会计事务所安达信，倒闭的时候去也颜面无存……

对这些大企业的轰然倒塌，引发了大量的分析与思考，究其原因，无不归结为一点没有跟上时代的步伐，适时求变，被时代所抛弃。

反观那些在时代潮流中被淘汰的“苦人儿”们，不也正是如此吗？

90年代掀起的国企体制改革，大批工人下岗，官方解释的是体制改革的必须。诚然如此，为何下岗的只是些吃大锅饭、没有技能的众人？答案只有一个，不能为企业创造价值的人，肯定被淘汰。尽在眼前的就是比亚迪大幅裁员。由于高端汽车的突破不利，战线拉得太长，比亚迪准备在销售网络裁员70%。而在金融风暴来临的时候，裁员将变得更加频繁，司空见惯。在2009年的金融风暴中，松下电器裁员15000人，日立裁员7000人，柯达裁员5000人。而在中国，大批地产商绿地、万科等都纷纷裁员，以躲过危机。我们不难看出，他们裁员的目标是哪些人群。相关调查显示，没有扎实技能、不能独当一面的人，是被裁员几率最大的人群。

时代在进步，社会在发展，只有紧跟上时代的步伐，才能做到更好更快地工作。在工作中，如果不能紧跟潮流，必然会被时代所淘汰。而只有掌握一门或两几门扎实的技能，才能不被社会淘汰，在职场中才不会步步惊心。