电视求职靠不靠谱？

时代在发展，方式也变得越来越多样化，电视求职作为一种新的求职方式，正在受到人们的青睐。究竟是什么原因使电视求职这么受欢迎？越来越多的人开始关注电视求职，他们可以从中学到一些有关应聘的知识，收获一些方法。

《中国职场好榜样》、《职来职往》、《非你莫属》……相亲类节目之后，如今荧屏轮到了求职类真人秀大热。电视台怎么一夜之间，都对职场风云感起兴趣来了？我为此特意去请教了人力资源专家、中智公司的应利，专家一语道破“人生就是一个不停寻找最佳坐标的过程，一个重要的坐标点是伴侣，所以相亲节目大热，另一个重要的坐标点是工作，轮也该轮到职场真人秀登台了。”

相亲类节目，因为马诺的“我宁可坐在宝马里哭，也不要坐在自行车后面笑”差点被广电总局封杀，想不到的是，求职类节目也有这样的风险。上海第一财经频道的《中国职场好榜样》中，有位来应聘空姐职位的选手，当评委问她你为什么来应聘这个职位时，她直言不讳地回答“我想嫁个有钱人。”还有个选手这样讥讽雷锋“做了好事为什么要写在日记里，他怎么不去刻在石头上？”

这可能会让播出的电视台惊出一身冷汗，如今是多元社会，你可以树立一个伟大正确光荣的主流职场价值观，但你如何能强求选手们都和你一个想法？有些话是实话，如今中国的舆论环境，你可以想，但不可以说。电视台能做的，只能是让这些选手过不了关。

从求职节目看时下中国年轻人的价值取向还是蛮有意思的，薪水并非求职者首要考虑的因素，最受欢迎的是形象大使、平面模特这样的职位，“办公室主任”也是香饽饽，而能把工作和度假结合起来的职位，报名者可以破万。求职者最不喜欢什么职位呢？各地见仁见智，杭州人最怕的是工作地点太远。杭州本地一档求职节目，有个外商独资企业找业务经理，开出的月薪是3000美元，有效报名人数甚至没过10个，因为这家企业在偏远的经济开发区，杭州人一看就打退堂鼓。更惨的是另一家知名浙商，老总跑来央求我不求过关的好选手，你把那些淘汰的给我就行。老总一个人也没能带回去，因为他的企业在湖州。

不过大多数时候，是工作在挑人，不是人在挑工作。能够在节目中被企业选中的优胜者们都惊人地相似，阳光心态、善于沟通、强大的学习能力，这样的员工企业是最喜欢的。学历、背景甚至外形都不再重要，企业更看重的是，你的未来能发展成什么样。当选手站在舞台上，身上的一切特征点都被放大，你可以清晰地看到，胜出的员工，必然是最有风度、最肯聆听、笑容最多的那个人。而输的那个，或是因为表现得太过缺乏教养，或是稍不如意就急着攻击对手，真正输在专业技能上的，极少极少。

说一千，道一万，现在上电视相亲已经是年轻人的首选相亲模式了，上电视找工作会成为主流选择吗？专家应利认为，电视不会成为主流的求职平台，不是每个人都适合上电视求职的。她在节目录制现场见过一个“海归”，评委问他为什么30多岁还没结婚，海归很震惊，觉得个人隐私被侵犯了，于是反过来要求电视台不要播出自己的镜头。反过来，当你通过电视选拔，成功地被企业相中后，你往往表现得比其他渠道应聘的求职者更好。一些节目对录取选手都做了回访，发现有些人短短两三月的试用期后，已经成为企业骨干。企业的反应是这样找来的人能力更全面。也有些企业，觉得哪怕是落败者的素质都非常高，于是就全部签下。

在电视求职的过程中，一个应聘者的特点会被放大，会有更多的问题被体现出来。企业可以更好地做出自己的选择，而应聘者可以更好地展示自己。