职场半新人送给职场新人的建议

对于在职场中工作了半年的职场员工来说，他们虽然没有老员工那样经验丰富，但也能够出自己的一套方法，所以，他们被称为职场半新人。对于一批即将步入职场的职场新人来说，职场半新人也有 他们的意见与忠告。

“别做穷忙族”

刘余真

入职6个月

职业广告公司文案策划

很多刚刚毕业的大学生都非常有斗志，对于职业的热情非常高涨。当有些时候，他们的工作只有热情，但效率不高。我刚到公司时的就遇到了这种情况。由于自己刚到公司，工作热情高涨，老员工们有什么要求，都尽力满足，工作上任劳任怨，但缺乏主次之分忙不善于计划，什么活都愿意接，希望能够多学习，尽快融入公司。在开几度会议时，他对我的评价时，工作虽然热情，但缺乏主次之分，不善于计划。

当时听到这个消息，对我打击很大，事后想起来，大概是因为帮同事打杂，让老板几次找不到我。差点误了事。从那以后，我就每天进行计划和，每周向老板汇报工作进程，果然，在年末的会议上，我得到了老板的赞扬。

把注意力集中在对你的职业发展最重要的人和事上。

“充电不盲目”

陈霞林

入职6个月

职业公司行政助理

每次看到实习生手不释卷，准备各种考试的时候，就会有提醒他们的冲动。我曾经也是一读认为，证书多一点，以后的发展机会也会多一点。但后来发现证书不是一切，或者说如果你不从事这项工作，证书就没有多大用处。在职场中，要想使自己的职业有保障，一方面你，要认真积累实践经验，另一方面，是擅长做好自己的职业规划，拟定目标认真执行，在这个时候，进行充电才对未来的职业发展有推动作用，如果自己没有确定目标，那就是浪费资源与时间。

根据情况，选择合适自己的证书，不要盲目考证，造成资源与精力的浪费。

“辞职不要瞎起劲”

崔岩新

入职7个月

职业IT工程师

工作这半年，我曾经有过跳槽的想法，当时常到网上看人家晒工资条，越看越沮丧。辛辛苦苦工作一个月，拿到手的竟然只是人家的零头。心理一下子失衡了，有点 怨天怨地的味道。甚至想干脆跳槽得了。后来自己想明白了，高薪有高薪的压力和不满，关键还是看自己想得到什么，职业方向是什么。说到跳槽，我发现我们这些 职场新人都有一些共性，遇到困难时想到的不是如何解决，而是辞职，逃到没有压力的地方。我一个项目组的同事就因为这个原因辞职了，后来也没找到特别好 的工作。可能是因为刚毕业的人过于理想化，不能容忍不完美，总想找一份量身定做的工作。其实遇到问题时，多想想，跟朋友、前辈们多请教，肯定能找到应对措 施的。

不是不能辞职，而是不要把辞职当做解决问题的唯一方法。对于一份工作，应保持热爱的态度，对于困难，应努力克服，而不是一味逃避，应当在工作中不断解决问题，如果根本的问题得不到解决，那么辞职也起不到效果。

“懂得平衡工作和生活”

秦文桐

入职6个月

职业公司市场部助理

这半年，我最大的感觉就是，学习平衡工作和生活很重要。因为总跟枯燥无味的事情打交道，很容易烦躁，对工作缺乏热情。后来我逐渐想明白，工作和生活一定要 分开，有明确的界限。工作时全身心工作，生活中也要有丰富的活动。，工作的烦恼不要带到生活中来，跟谁闹脾气了，不能任意对别人发火。还要学会在闲暇的时候欣赏路边的风景，放松心情。，在工作之余参加一些兴趣小组是很棒的选择，既认识了好朋友，又让自己在快乐的活动中得到放松。 ，做一些个人兴趣方面的社会活动也能给我们的心充充电。不过，要提醒的是，之前一定要与单位沟通好。这样才能有备无患。

无论工作还是生活都需要好心态。平衡工作与生活，适当地放松自己，可以更好地工作。