直系亲属生病员工可请病假照料

当年迈的父母生病需要照料的时候，身为独生子女，面对单位的规定，想请假却很难。如今，苏州工业园区内的一家民营企业却将“直系亲属生病，员工可以申请休病假”写进了企业员工守则。这样一来，员工在遇到自己直系亲属生病时，不仅有假期可安心照料亲人，而且有基本的工资保障。

新规获得一致好评

直系亲属生病可申请休病假，这样一条新规经苏州工业园区凯蒂亚半导体制造设备有限公司员工大会通过后，立即受到了公司员工的一致好评。

这家企业有员工48人，大部分都是大学刚毕业的80后、90后。面对这条颇具人性关怀的规定，员工们纷纷表示赞同，许多员工向记者表示，以往兄弟姐妹多，年迈的父母生病可以轮流照顾，现在都是独生子女，作为家里唯一的“顶梁柱”，当看到家里的老人生病需要人照顾时，常常感到心有余而力不足。

让员工有归属感

企业员工小刘是刚刚大学毕业的80后，来到这家企业工作还不到一年的时间。前不久的一天，他父亲突患重病住进了上海的医院，起初小刘跟单位请了半个月的事假，专程到上海照顾父亲。可半个月过去了，父亲的病情不见好转。想继续请假，单位的规章制度又不允许；况 且请了事假，工资一分钱也没有。这样的情况下还要给父亲看病，家里的经济压力可想而知。无奈之下，小刘只能办理“停职”手续。

当公司总经理景建平听说了这件事情后感触很深。景建平虽是土生土长的苏州人，但常年在国外工作，直到2007年才回到苏州创业。景建平告诉记者，一个企业就像是一个大家庭，而企业员工的家人生病后确实需要关怀。

在国外，通常有社会保险来支撑，国内还没有发展到这一阶段。中国进入老龄化社会后，80后、90后独生子女成为家庭的支柱，工作家庭负担加重，而当面对家中四位老人的时候，常常会束手无策，一旦家里的老人患病住院，社会看护、保险等的福利跟不上，独生子女如果不能请假，老人身边就没人陪同。作为企业家，要有一颗温暖的心，这样才能让员工有归属感。所以当了解了小刘的情况后，景建平建议修改员工守则，增加直系亲属生病员工可申请休病假这一规定，然后经员工大会通过实施。

网友热议人性化规定

对于这一具有人性关怀的新规，引发了许多网友的热议。网友“雪中飞”认为不愧是创新型企业，带来的不科技的创新，更有管理，理念的创新。很不错。

网友杨杨表示这种做法非常人性化，这样的领导肯定要赞一个，能为下属着想，不错的选择！什么时候我们所在的公司也能这样就好了。网友“winne_pp”则认为，这个先例不错，值得在社会上进行推广。

对此，景建平表示，社会在发展，情况也在变化，可是相关制度却没有跟上。中国正迈入老龄化社会，人口结构老化、社保制度相对滞后，企业碰到的难题还仅仅是老龄化社会的冰山一角，但随着越来越多的80后、90后遇到这样的问题后，该如何解决，应该引起社会关注。