千里马不应只寄希望于伯乐

唐宋八大家之一韩愈《马说》里面有一句“千里马常有而伯乐不常有”被奉为经典名言流传至今，更被一些怀才不遇的人才常挂嘴边聊以自慰。但在压力过大、竞争激烈、浮躁不安的现代社会中，这句经典名言已经显得苍白无力。机遇要靠自己去把握，而不是消极被动地等着被发现，千里马不应寄希望于伯乐。

“千里马常有而伯乐不常有”讲的是千里马藏匿于普通马群中，等着伯乐这样慧眼识珠的人才去发现，它突出的是伯乐的作用，放在企业管理中也就是靠企业领导的慧眼识珠去发现人才。但实现工作中靠等待被发现、等待被提拔、等待被重用的“千里马”则很难有出头之日，因为“伯乐”们整天忙于战略规划、经营管理、企业转型、品牌建设、外出应酬等，没有多少人能有充足的时间去发现“千里马”；也有可能该企业中根本就没有“伯乐”，那就自然不会发现“千里马”，所以“千里马”等着被“伯乐”发现的概率低之又低。如果“千里马”能够主动的、积极的去争取机会、努力拼搏、创造价值，在“马群”之中脱颖而出，结果就不一样，自然就会被有心的“伯乐”发现。当今企业的竞争归根到底就是人才的竞争，“伯乐”们对“千里马”可谓是求贤若渴，只要是真正的“千里马”自然会被提拔、被重用，所以“千里马”能不能被“伯乐”发现要靠自己去把握。

，“千里马”们只有用积极、主动的心态去奋斗、去争取、创造价值、体现出应有的能力，才有机会被“伯乐”们发现。“千里马”还需不断的修炼提升，培养良好品性。只有建立在良好品性基础上的“千里马”才是真正的“千里马”，否则也会遭到遗弃。故千里马不应只寄希望于伯乐！