世界500强选才奇招 踢足球玩游戏被加分

想进世界500强企业工作？你需要拥有的不仅仅是一份高学历和好简历，可能还需要擅长打羽毛球、踢足球、打高尔夫球、玩游戏……

随着越来越多的世界500强企业、大型跨国企业与外资企业涌入重庆，各种个性化的方式、职场软实力的竞争，将成为本土求职者面临的新课题。

球场上看员工软实力

昨日上午，在重庆某体育中心打羽毛球的市民发现，百余名西装革履的白领换上运动服，占据了大部分场地。原来，这是一场羽毛球比赛，参赛者是来自我市24家外资、跨国企业的员工和高管，其中近50人来自世界500强企业，包括汇丰银行、渣打银行、普华永道、利宝保险、拉法基瑞安水泥……

“除了业务技能，外企通常很看重员工的‘软实力’。”活动主办方市外商投资企业协会有关负责人介绍，“软实力”包括口头表达能力、演绎推理能力等，这些能力可通过体育比赛、拓展训练等团体项目展现。，在重庆的跨国企业每年都要参加此类活动，借此机会看到员工办公室外的另一面，也可以从中了解其他企业的成功之道。

个性化招聘将进重庆

看简历、笔试、面试，在这些传统招聘方式之外，世界500强企业已开始采用个性化的招聘方式。昨日，拉法基瑞安水泥公共事务与业务发展总监林海升介绍，选拔人才时，活动能力强、情商高、有冲劲、有才艺的求职者，肯定会得到加分。但在重庆，还是传统招聘方式居多。“今后特别的招聘方式也将出现在重庆，说不定这个羽毛球场就成了求职者的考场。”他笑着说。
市外商投资企业协会副秘书长匡衡介绍，跨国企业以往在重庆招聘的，大多是技术类工人、中层管理人员，而个性化招聘方式花费高，还需要专业分析人员，“以前没必要用”。现在，随着两江新区的成立以及整个重庆的发展，更多的跨国企业落户重庆，中高层人才也大量涌入，个性化招聘必将进入重庆。目前，就有企业通过专业的测试软件选拔高管，每测试一人就要花费数千元。

他提醒求职者，需要掌握一些业余才艺，并要多参加社会活动，提升“软实力”，才能得到跨国企业的青睐。 记者 谈露洁

看看世界500强选才奇招

欧莱雅

踢足球打高尔夫玩游戏

在巴黎，欧莱雅总部把招聘搬到了足球场上。

在美国，欧莱雅曾将12名来自顶尖商学院的MBA学生邀请到波多黎各参加高尔夫比赛。而几年前，在苏州的一场招聘会上，欧莱雅的主考官让求职者们玩起了“盲人布阵”游戏。

飞利浦

让求职者互相“挑刺”

飞利浦在广东招聘销售代表等岗位人员，华南理工大学与中山大学数十名应届毕业生前去应聘。面试人员让两所大学的求职者相互批评，又让其他求职者互相“挑刺”。“挑刺”最多的求职者赢得了职位，理由是“直率”。

壳牌石油

鸡尾酒会上识人

壳牌公司组织应聘者参加鸡尾酒会。酒会上，这些应聘者与公司高级员工自由交谈。酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者将得到下一轮面试机会。