证书只是敲门砖 能力还得入职看

BEC、注册会计师、国家司法考试资格证……大学生求职高峰渐近，在校园里，很多学生“周身证”。现在大学生为求职热衷考什么证？用人单位怎么看？如何科学合理地进行考证？

学生 证书要多多益善

“考证热”无疑风行目前的大学校园。现在大学校园里，在饭堂、图书馆、运动场等公共场所附近都贴了很多各类证书考试的培训广告，这些培训，既有通用型证书，如计算机等级、大学英语四、六级等证书；也有能力型的证书，如托福、雅思、CPA、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等；还有不少是专业性很强的职业资格类证书，比如会计从业资格证、物流师资格证书、国家司法考试证书等。

“我已经考了会计证等5个证。”某师范学院的应届生王同学说，他考证的目标很明确，就是为了增加就业的竞争力。他认为，学校名气和证书一向受企业青睐，两者可以互补、互相促进。为了可以更好地就业，证书是越多越好。

李同学读的是电子商务专业，他考取了会计、证券从业资格证、SAP证、六级证。他说“在网申时发现不少单位很注重四六级证书，我考多几个证，是为了验证自己的学习能力，有证在手并不代表有较强的实践能力，但考证可给自己多设置一个目标，多添加一种动力。”

据记者在部分人才市场的调查，这种考证心态的学生比较普遍。通过对随机采访的20位应届毕业生的统计，大学四、六级是必考证书，多数也考取了其他方面的资格证书，平均一人有四个证书。

，也有部分同学对考证说“不”的。新闻专业的陈同学希望到媒体就职，他说“我只考了普通话和四级这两个证。我喜欢从事媒体这个行业，我不会乱考证。我的作品能证明我的能力，我相信用人单位能够慧眼识才。”

企业 有学生“多证低能”

“基本的证书，比如英语考试是必须的。”在近日一个银行业专场招聘会上，中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行无不例外地要求学生提供四六级证书，有的更要求英语专业的大学生要达到专业四级及以上水平。一位招聘负责人表示，银行对学生素质要求比较高，要求毕业生必须具备过硬的英语和计算机能力。有相关证书，起码就表明其有一定的基本素质。

有部分单位还特别青睐各类专业证书。一位在人才市场招聘的地产公司招聘代表黎小姐说，虽然公司不拘一格用人才，但很鼓励员工上进。对有证书的员工，如计算机、CPA等证书，公司愿意多付一些薪水。

不过，很大一部分用人单位显得更实际———证书不是特别重要，关键看实际能力。在招聘现场，大部分公司并没有对证书有硬性要求，而是更强调应聘者的实操能力。一间科技有限公司的王先生表示，我们过去也招过一些有不少证的学生，但发现实际操作能力比较欠缺。我们公司的薪酬也是与业务挂钩，证书再多，业务能力不行，收入也不高。

专家 专项证三个足矣

该不该考证？该考多少个证？专家表示，大学生盲目考证其实并不足取，学生考证要与目标岗位相匹配，一定要明确自己的发展方向，再有选择地考证。因为单位招人，要的不是持有各种证书的“通才”，而是“术业有专攻”的人才。像技术类的岗位，他们一般就会要求相应的从业资格证。

专家说，大学生考证书，有三方面因素值得重点考虑一是与专业相近、二是社会需要、三是自己喜欢。学生考到一个证书，并不代表他就有从事这方面工作的能力，证书只是一个敲门砖，更多的是需要实践，实践出真知。为了避免花费大量时间精力用在考证上，建议大学生考证，除了通用型证书，其他的证书最好不要超过三个。