企业招聘看能力不再着重英语四六级

公务员考试刚过，12月18日，一场几乎席卷所有中国大学生的考试英语四六级考试如约而至。国内英语四六级考试从1987年开始，其重要程度几乎大于其他专业课程。虽然很多高校已经不再让四级成绩与学位证挂钩，但用人单位还依然把四六级作为用人标准之一。

在记者接触的众多大学应届毕业生中，未通过英语四级的不在少数。在师范院校情况会好一些，“没过的大概有10%吧。”某师范大学生告诉记者，“四级没什么用，六级还稍微有些用处。”

据了解，目前，郑州大学、浙江传媒大学、广州工业大学、中原工学院等多所院校已经取消了英语考不过四级毕业时就拿不到学位证书的政策，但很多大学生仍然热衷于考取四级、甚至六级证书。

笔者在多家网络招聘平台上看到，许多企业对大学生英语四级有要求。包括像宇通集团、维珍妮国际有限公司在内的众多企业在校园招聘时都明确要求“需通过英语四级。”

“在广州这地方你要是没有四级证书，工作还真不好找。”广州大学生左右告诉记者，正规的企业都对四六级成绩有要求。“现在好点的公司都要求过四级，我是被特聘的。”小董被深圳一家纺织企业录取时也险些因四级未通过而被刷掉。

“因为我们公司的招聘专员没有时间、也没有能力测试应聘大学生的英语水平，所以他只能看简历上的硬件，同等条件下肯定会优先考虑有英语四六级证书的人才。”山东金海马国际货运有限公司总经理张仲民告诉记者，应聘者如果没有四六级证书，很可能在面试的第一轮就被刷下。

“其实，中国的许多企业在招聘时存在问题，他们没有把自己需要的岗位职责描述清楚，而是把重点放在对年龄、性别、学历包括英语四六级的要求上。”爱迪尔珠宝股份公司的文化总监苏启皓认为，这些抓不住重点的职位描述，很容易让应聘者摸不着头脑，以为重点在学历和四六级成绩上。

“我们珠宝行业有几个懂英语的？但不一样出国采购？”苏启皓认为一个求职者的品质、对工作的专注度、适合度才是最重要的。

“除非一些企业特别需要英语人才，比如外向型企业就对英语成绩有所要求。即便是这样也不是对每一个岗位都有相同的要求。”苏启皓告诉记者，在他看来许多企业虽然会设置一些门槛，并不会因为英语成绩而拒绝一个优秀人才。

“因为是进出口公司，在营销岗位上英语很重要。”山东万得集团人力资源部李晓斌表示，如果需要英语人才的话，他们更倾向于选择专业八级的毕业生，而非是仅仅过四六级的大学生。

“最主要还是看综合能力，如果这个人才对企业发展有利，就不会考虑那些细节问题。”李晓斌。