吃香的设计师

 招人心切 企业要求“非诚勿扰”

 “80后”“90后”的出现，标榜着现在已经是一个标榜“个性的时代”，最直接的表现是年轻人穿得是越来越新潮，以至于服装界再也不实行“标准化生产”路线，设计师一度走俏。有些地方的服饰企业招聘设计师，都要求应聘者熟悉中大市场等专业市场。甚至有企业招人心切，打出“非诚勿扰”的旗号。

 “设计师的形象普遍非主流，对他们注重才华而忽略外表，有时，外表越雷人，老板越喜欢。”在本报服饰行业HR聚会上，设计师的形象成为大家的讨论热门，一家番禺服装企业的人力资源经理说，有一位留着胡子的设计师，老板非常喜欢，但有一天，设计师忽然把胡子刮得干干净净，这反而让老板看了非常不自在，后来，设计师又知趣地把胡子蓄了回来。

 设计师的薪水有多少？一位HR表示，稍有经验的设计师年薪超过10万元，另一位知名男装的人力行政总监表示，好的设计师可达百万元。据记者了解，一般服装设计师的月薪在4000元~5000元左右，有经验者月薪可上万。而懂得市场，特别是有多年经验，了解日韩、欧美服装市场潮流的服装设计师年薪可达几十万元，甚至上百万元。

 服饰店店长也会招大学生

 服饰企业有许多直营店或加盟店，店员的流动性很大，这几乎是到场HR一致的同感。记者在本报的招聘信息中发现，服饰企业对营业员的要求，学历无须太高，但性格要外向，最好是“喜欢笑”、“喜欢说话”，对服装销售有浓厚的兴趣。“熟悉服饰的搭配”是HR在招聘店员时最为看重的方面。据了解，服装企业有一个共识会搭配的销售员卖衣服一个顶俩。这是因为有大量的顾客自己不懂如何穿衣，希望销售员帮助他们搭配，所以，懂得服饰搭配的销售最为“抢手”。

 “做得好的店员可以成长为店长，部分店长也会从大学生中招聘。”劲霸男装在广州有不少的直营店，该公司人力资源负责人表示，店长的工资直接与业绩挂钩，绩效好的店长是公司行政人员羡慕不已的。

 电子商务人员成新需求点

 在传统的销售模式之外，电子商务越来越成为服饰行业的营销手段，有关电子商务的人才招聘也成为服饰行业新的需求点。海珠区某时尚品牌女装发布广告，招聘“网上电子销售人员”，用于开辟电子营销市场，记者看到，该公司要求应聘者“熟悉阿里巴巴、淘宝及诚信通操作”。在天河区一带的人才市场，记者也看到，一家做时装鞋的公司招聘“EBAY国际销售”，要求“熟悉EBAY平台操作各种技能”。另一家做童鞋的企业招聘“淘宝专员”，要求具有“淘宝各项事务的处理经验”。

 HR期盼老板取消“大小周”

 “大小周”是服饰企业里的一大现象，也就是一个星期上六天班，一个星期上五天班，轮流交替。“我们真的不希望‘大小周’。”一家女装企业的HR笑侃为了力劝老板取消“大小周”，她们曾幽默地对老板说，你周六在公司和我们一起辛苦加班，放弃了陪孩子去玩的机会，你忍心这样做吗？

 “大小周”一时引发了众位服饰行业HR的共鸣。有一家知名男装企业HR称，他们公司以前也是实行“大小周”，后来在人力资源部门的努力下，成功实现了“两天休息制”。她刚说完，大家便急着“取经”。该HR笑称，她们也是“磨”来的，通过长时间的说服工作，要让老板知道，多加一天班是不能增加效率的，“大小周”反而让员工怨声载道。HR的“磨一磨”的策略赢得大家认同。