老板为什么不要应届毕业生

 老板说——态度决定一切

 近年来，老板们似乎和毕业生“杠”上了，成为几乎不可调和的矛盾。老板们纷纷表态我为什么不要应届毕业生；而应届毕业生也同仇敌忾毕业生惹谁了？

 老板有老板的立场，毕业生有毕业生的角度。对老板来说，毕业生的态度决定一切，你可以缺乏经验，你不可以不虚心学习；你可以志向远大，你不可以不脚踏实地；你可以特立独行，不可以不尊重团队。

 进入职场之后，彼此之间的智商差别并不大，彼此之间的结果差异却各不相同，除去年龄、学历等因素之外，更多的是来自态度的差异结果。

 态度，说起来笼统，实际上就是在工作过程中体现出来的积极主动，吃苦耐劳，踏实认真，团队合作，宽容谦虚等优良品行。毕业生初入职场，往往缺乏这些应有的态度，使得老板难以认同，导致双方的对立。与老板对立，对毕业生来说，有百害而无一利。

 有句话说态度确定思想，思想决定行为，行为带来习惯，习惯养成性格，性格定夺命运，命运改变人生。无论是求职过程中，还是进入职场后，毕业生都应该端正自己的态度，时刻提醒自己，是否以正确的态度来为人处事。有了正确的态度，就有了正确的信念；有了正确的信念就有了良好的品行的体现；有了良好的品行体现就一定会有成功的结果。

 新闻媒体说——学会自我保护

 就业市场鱼龙混杂，求职环境依然残酷。每年总有不少不法企业设置各种“陷阱”等着毕业生跳进去，每年总有不少毕业生被骗的经历见诸报端，让人痛心疾首。当记者的笔触，媒体的视角一窝蜂涌向“求职陷阱”，报道连篇累牍的时候，明里暗里的陷阱依然层出不穷，上当受骗的毕业生依然“前赴后继”。

 求职陷阱形形色色，大致有如下几种应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述不相符；求职过程中收取费用，变相敛财；以实习考察的名义，使用免费劳动力，获取廉价智力成果；薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放；试用期无甚过失被解雇等等，简直是防不胜防。

 ，毕业生在求职的时候，务必保持平和心态，进行准确定位；务必保持警惕，学会自我保护。

 毕业生在搜索招聘信息或面试时如果遇到下列情况，应当特别注意和防范一是连续数周或数月甚至长年在一家或多家媒体（其中不乏大型知名媒体）刊登相同的招聘信息；二是待遇丰厚、工作轻松、无需经验的职位；三是招聘信息中没有载明公司名称及地址或只留了电话、联系人、电子邮箱、手机号码；四是求职时要求先购买产品，不明确告知薪水如何发放；五是求职时要求先缴纳材料费、报名费、保证金、培训费、意外保险费或拍照费等；六是电话咨询时支支吾吾、含糊其辞、顾左右而言他，或者长时间占线，或者长时间无人接听（表明极可能是一人公司或未经注册的非法“公司”）。

 ，在遭遇陷阱的时候，要勇于拿起法律武器保护自己。在《就业促进法》和《劳动合同法》正式施行之后，对毕业生权益的保护就会更加完善。毕业生在遭遇求职陷阱时可分别不同情况诉诸不同的维权渠道若被投诉对象有营业执照，可向劳动保障部门投诉；若是无证照经营，可向工商部门投诉；若情节特别严重，诈骗金额较大，可向公安部门投诉；若是找不到投诉的渠道，还可以诉诸媒体，通过社会舆论进行揭穿和监督。

 家长说——关系不可或缺

 借用卢梭的名言人生而自由，却无往不在枷锁之中。求职也是如此，不仅仅是毕业生个人的问题，而且关系到毕业生背后的整个家庭，“求职虽独立，却无往不在关系之中”。

 通过关系找工作是一个太常见的或者不能称之为问题的问题。之所以提上台面，并非教你去“走后门，拉关系”，也不是让你从此“安于现状，坐享其成”。

 职场其实就是一张巨大的关系网，由各个不同的关系节点组成。对毕业生而言，建立自己的人脉关系网，藉此可以获得职业机会，成功率也更高。事实证明，通过“关系”，如家庭和亲戚；父辈的同学、同事及朋友，包括邻居和一面之交的熟人；以前或是现在的老师；校友等，所获取的就业信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通。用人单位也倡导“举贤不避亲”，提倡通过内部推荐来招贤纳才，往往能够降低用人成本，提升工作效率，增强员工的凝聚力。

 对家长来说，能通过自己的人脉关系“拉”子女一把，是天经地义无可厚非的事情。有这方面利好条件的毕业生，应该珍惜这样的机会，通过自己的能力去好好的把握；没有这方面利好条件的毕业生，也不需要怨天尤人，应该相信自己的能力，从零开始建立自己的关系网，获得适合自己的机会。

 对毕业生而言，通过自己的家人亲戚，通过自己同学校友，通过自己的老乡朋友，甚至通过仅有一面之缘的“关系”，都可以给自己的求职带来“柳暗花明又一村”的效果，还等什么呢？

【通知】2010年7月24日，第二十五届将在徐州体育中心举办。