“证件哥”为何成为“证输哥”？

 当下正是新一届大学毕业生找工作之际，要说最热闹、人气最旺的地方非人才招聘市场莫属了。成千上万的大学毕业生手提数十份精美的简历，奔波于各个招聘单位的展台前，总是有人欢喜有人愁。大学生的各种问题一直是社会民众关注的焦点，近日网友爆出的最牛“证件哥”迅速串红网络，又一次将大学生就业难问题推到了风口浪尖。
一名刚毕业的大学生手持30多本证件到某公司展台前应聘网店运营人员，因“证件哥”不符合公司招聘海报上写的“开过网店、泡过论坛、QQ等级在一个太阳以上、每天上网4小时”的要求，被招聘单位拒之门外。

 “证件哥”的失败经历正说明了当前大学生“唯证至上“的盲目心理。

 大学生就业形势日趋严峻，家长和学生都看在眼里，唯恐出现毕业就失业的现象。家长不断的叮嘱孩子，“现在的竞争太激烈了，为了将来毕业后能找份好工作，大一要过英语四级、大二要过英语六级，计算机等级考试证书、各种职业证书等等，能考就多考几个，证书多几个也没什么坏处。”学生看到每天为找工作东奔西跑的师哥师姐们，心里也异常紧张。他们也认为手里的证书越多，好的工作机会就越多，于是卯足了劲的参加各种培训班，希望在毕业时多拿出几个证书，成为所谓的“复合型人才”，在找工作时可以锦上添花。“证件哥”成为“证输哥”的经历说明了一切，并不是证书越多机会越多。

 很多网友看过“证件哥”的经历之后，一面抨击中国教育体制的弊端，发出“大学无用论”的感慨；一面批评企业用人条件太苛刻。大学生是否应该拦住情绪的狂潮，通过“证件哥”的事件，进行理性的自我批判呢？

 大学生考各种资格证是为了提高自身的价值，希望在求职道路上更加顺畅，这本来是无可厚非的。如果盲目的追随“考证热”，逢证必考就是不值得提倡的了。证书虽然是进入企业的敲门砖，但它不代表一切，企业更加重视的是具有实际操作能力的员工。如果没有实际工作能力,就算有上百个学历证书也不会得到企业领导的重用。大学生应该在进入大学时就对自己未来的职业发展有一个规划，要在掌握专业知识的基础上，有意识的培养自己各方面的能力。可以通过假期的兼职工作培养沟通能力、应变能力、学习能力、处理突发事件的能力，具有专业技能和实践经验的同学才是企业青睐的对象。

 大学生没有更多的时间等待中国教育体制的变革，企业也不会因为要解决大学生就业难的问题而降低招聘人才的标准。既然这些外部因素是大学生无法改变的事实，那么大学生就应该尝试着改善自身条件来适应不断发展的社会。

 最牛“证件哥”带给我们的不应该只是对教育体制和企业的埋怨，更多的应该是学生对自己能力、对企业用人标准的一个认知，盲目的考证只会浪费大量的金钱和宝贵的时间！