部分外企提前储才 准90后率直提问雷倒面试官
“90后习惯通过网络进行联系，针对这个特点，我们也将会有所改变。”昨天下午，四大会计事务所之一的毕马威对外公布了2010年的招聘计划，并表示应对即将到来的“90后”求职人员潮，他们将通过员工“人物博客”等方式，以直观生动的方式向毕业生发布最新信息。
90后们很好学 大二实习生吸收新知识快
这个暑假，毕马威上海分公司迎来了100名“90后”实习生。“这是我们今年启动的精英计划，即从在校大学生中，选拔优秀人才参与为期一至两年的实习，使其能将课堂知识与实际工作经验结合起来，提前为职业发展做好准备。”
毕马威华东华西区首席合伙人冯光明告诉记者，这是他们第一次与成批的“90后”大学生接触，“我发现他们有非常强的学习能力，工作态度积极主动，比如说培训人员就曾经告诉我，我们准备的培训资料有欠缺，因为他们学习得太快了。”与此，冯光明也表示，在接触中他发现，由于“90后”大多是独生子女，面对高负荷的工作强度，忍受力相对较弱。“他们享受着忙于工作的父母提供的相对丰富的物质生活，却可能缺乏与父母及同龄人的精神沟通。”
准90后很率直 问考官可否将企业做跳板
进入9月，毕马威将在上海、北京等全国20个城市召开校园宣讲会。”我们计划在全国范围内招收应届大学毕业生1300-1500人左右，按照经验，其中华东、华西区约有400人左右。”冯光明表示，2011年毕业的大学本科生大多出生于1988年到1989年，“接近于‘90后’的一代开始出现于职场之上。
“他们都非常真实，比如面试的时候他们会问我‘你怎么在这里熬了这么多年？’‘你介意我们将毕马威作为跳板吗？’”冯光明表示，由于这些准“90后”的特点非常明显，也就成为招聘企业所必须考虑的事情。
记者了解到，今年毕马威在全国计划招聘1300-1500人左右，与往年基本持平。经济复苏后，不少企业表示将提高员工薪水，对此，毕马威表示，“我们会根据市场行情及时调整新进员工及老员工的收入，今年10月1日起，我们将调整薪资水平。”但他表示，目前还不便于透露今年新员工的薪资水平。
培训策略 社交网上开人物博客
“我们发现，‘90后’与社交网络和网上游戏世界紧密相连，所以决定要使用他们的语言与其交流。”冯光明表示，今年毕马威首度开设“毕马威中国”网页，以轻松的方式向毕业生发布最新招聘信息，在相关网站上设置模拟招聘简介会，开设“人物博客”和“我是毕马威”视频，与新进员工分享其他员工的亲身经历。
派“学长”员工做指导
考虑到绝大多数准“90后”都是独生子女，没有兄弟姐妹，渴望在新环境的适应过程中能够有人给予指导，毕马威还将派出“学长”级别的员工，与准“90后”员工们直接联络，“比如如何与人交流，如何联络客户等。”而考虑到在校的“90后”渴望及早获得认同、获得培养并得到及时肯定，毕马威决定选拔他们提前进入企业实习，“他们会在每年的寒暑假来到这里接受培训和参与工作，以确保将来能够尽快适应工作环境。”
调查
服务业招聘预期领跑6大行业
昨天，一项最新雇佣前景调查结果显示，中国内地企业第四季度将加快招聘步伐，53%的企业表示将在第四季度增加员工人数，比第三季度增长了22个百分点。
这项来自万宝盛华的雇佣前景调查从今年7月开始，有4194家中国内地企业参与。调查显示，中国内地预计在2010年第四季度增加员工人数的企业比例为53%，减少员工人数的企业比例为2%。
参与调查的6大行业均预期空前积极的招聘预期。服务业以51%的净雇佣前景指数，稳居六大行业之首。紧随其后的是金融、保险及房地产业，批发与零售业，净雇佣前景指数分别为50%、47%。制造业、运输和公用事业的净雇佣前景指数均为43%。与其他行业相比，矿业及建筑业的雇主稍显谨慎，净雇佣前景指数为38%。季度间和年度间比较，运输及公用事业表现最为抢眼，分别增长了23个百分点及43个百分点。其他行业亦有不同程度的上升。