金色九月 职场黄花分外的香

一年一度的金色九月，在职场人的殷切期盼下，迈着轻快的步伐来到了职场，职场活跃了，职场人兴奋了！因为在金九银十这两个月里，他们将重新为自己的生路做一个新的选择，让自己秋收的果实更加丰满，为自己的提升做一个新的安排，让升职加薪来一个更高的飞跃。

　　不同行业、不同职位在金九对人才追求还是各有千秋的，那么，九月里您将怎样操作，才能使自己达到预期目标，关注哪些职位，才能让您吃到大块蛋糕？

　　一、理性的对待跳槽

　　1、从2006年起，金9月的含金量已经开始下降，职场金九的迹象更多是表现在求职者剃头挑子一头热的方面，企业招聘的势头并没有明显的变化。体现了工作难找、职位难求，职场人变的理性、明智和能迁就，对于职业问题，学会用沟通来处理，而不是单纯靠跳槽来解决。所以，即使是金九银十，也不是每个行业都是金九大旺，如贸易进出口、广告会展与公关，这些在求职者看来很热的行业其实并非发布职位数量最多的行业。职场也不是波澜壮阔，而只是从前段的风平浪静转为微波荡漾而已。

　　2、八月大多数职业竞争度都在5到10之间，也就是网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，其中还存在已有简历的暗中争夺。所以，竞争激烈，不言而逾，这种激烈的场面在九月有憎无减，所以，跳槽、转行都要理性对待，不可冲动。

　　3、不是行情来了，就可以随便跳槽，也不是以往的热门职位就可以随意跳槽，比如软件工程师一向倍受追捧，但8月份软件工程师发布职位走平，而求职人数上升，高级软件工程师发布职位下降，而而求职人数走平，这就意味着这个职位目前暂时处于饱和状态，跳槽需要谨慎。再如；教育行业，每年暑假是教育行业教师员工大换防的时候，一般7、8月表现的金光灿烂，但开学之前必然定岗，所以9月份，会一下变冷，只有个别调整的机会。

　　二、关注热门和正在腾飞的行业

　　虽然跳槽、转行要慎重，，如果职业真的出了问题或者得不到提升，金九银十的机会还是要抓住，毕竟机会不少，所以，该出手时就出手，趁机提升自己还是大有必要的。

　　1、当前，十大热门行业互联网、计算机居首，十大热门行业依次是互联网/电子商务、计算机软件、计算机硬件、网络设备、IT服务/系统集成、电子/微电子、通信(设备/运营/增值服务)、专业服务(咨询/财会/法律等)、房地产开发/建筑与工程、机械制造/机电/重工、基金/证券/期货/投资。

　　2、在振兴东北老工业基地的带动下，上半年，全国机械(装备)制造业投资增速超过40%，较去年全行业产值增加1.7万亿元，对我国工业的贡献率为22.5%.而这些成就的取得都是与国家为振兴装备制造业所采取的科技、财政和税收政策密不可分的。乘国家政策东风，我国机械(装备)制造业迅猛发展。5、6月份人才需求数量一直呈强劲走势，在经历7月份的小幅下挫后，8月又开始呈现上升趋势。9月来临，企业招聘热度将不减，机械制造业人才需求量将持续强劲。未来我国机械(装备)制造业将迎来井喷式发展，技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升，良机不可错过。

　　3、计算机软件、互联网/电子商务、IT服务/系统集成始终是行业需求饼图上最大的几块蛋糕，可以经常关注动态，并在平时多积累经验和知识，职位机会到来时、厚积薄发、一举成功。

　　4、电子微电子行业始终在前十位，属于热门行业，但在专业人才的需求上具有一定的特殊性。需要大量的创新型人才，通常具有两到三年的工作经验，有创新精神、精力充沛、专业技能要求较高。

　　5、在市场竞争日益激烈的今天，快消业以其独有的行业特质，在各行业薪酬排名中稳步前进，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是直逼目前排名第一的高科技行业。影响竞争成功因素主要有通过具有高覆盖率和多种渠道并存的分销网络来接近消费者，达到高铺货率；合理的分销模式和有效的渠道控制和管理；以强大的市场营销功能为导向的营销组织，实现市场和销售有效的协同；品牌知度度的提升和营销效率的提升和正确的市场拓展策略。所以，市场营销人员一直是快速招聘品行业需求最大的。

　　三、关注与自己的工作经验密切相关的抢手职位

　　1、经过10多年的发展中国人力资源将全面进入转型时期，今天从人事部门到人力资源部门这个名称的转变，伴随着人力资源管理者职能的变革，HR从一个管家的角色，变成了在董事会参与战略决策的领导者；同样随着《劳动合同法》、《就业促进法》以及社会和谐劳动关系的构建的新形势下，中国人力资源管理开始出现多样性和复杂性，，中国人力资源将全面进入转型时期，转型期的组织发展与新时期人力资源体系建立，挖掘人力资源潜在价值，和谐员工关系管理以及人力资源服务外包等HR外包新动向越来越多的被中国范围内企业所认同。从三至八月的新增简历进行分析，这一个职业犹如一枝独秀，其竞争度一直维持在0.5至2.1之间，令人有如历尽艰难杀出重围穆见无边春色之感。相信投这个职位的求职者大都会有好运。特别7月份需求更是顶峰。由于职位增多，8月的竞争度下降到1.87，可深入了解目下公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾，经过1-2年累积了基本知识基础，再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽，此路方是上上之选。

　　2、机械类职位是重点，机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。机械工程师，工作范围一般为现场实体测绘，机械制图，器械设计及工艺制定。其职位要求不仅精通Auto CAD机械制图，还要熟悉相关器械的生产工艺和设计；电气工程师，一般要求大学电气自动化专业本科毕业，有良好的计算机操作能力，英语四级；有较强的非标设备电气线路设计能力，有较强的机械零件设计能力与液压技术知识。电器工程师常要亲自操作电气设备，有高、低压电工操作证者将有很大的竞争优势；项目负责人是要求较高的职位之一，招聘单位往往制定严苛的职责范围，并要求相关行业本科以上学历，有三年以上相关器械设计经验或五年以上工艺设计经验，并要求年龄31岁以下，还要具有很强的分析、设计能力，有一定的语言表达能力，掌握一定的人际沟通技巧，每年对老产品提出2至3项改进建议。而要求高在于责任大，责任大也能带来良好的收益。

　　3、电子、微电子职位要求专业技能较强的人才，如IC测试工程师，需要对口的电子、微电子类专业，要求计算机熟稔，精通C语言和C++，并有两年以上IC测试经验。测试工程师不是轻松的职位，它需要了解IC生产流程及检查工艺，熟练使用各种IC测试仪器仪表，思路清晰、敬业，责任心强，还要随时可以加班，很多公司的任职资格常会加上这一条能适应加班。从事其他职位如销售、客服、人力资源等最好也需要对专业知识有一定的了解，方可从容不迫、游刃有余。

　　4、目前发布职位数最多的职业秘书文员需求增加。经理助理、秘书、文员一直是很火的职位，不过是希望从事这一职位的求职者过多的原因，并非这一职位的真正需求有那么多。今年的前半年，经理助理、秘书和文员类职位还在发布职位数最多的前十名外徘徊，到八月份，则跻身于前十，并保持上升的趋势。总经理秘书是比较能锻炼人的职位，除需要沟通能力外，还需要较强的“打杂能力”，是比较高等级的打杂，因而对人才的素质需求也分外苛刻。如教育背景，涉外企业或大公司通常需要英语相关专业，本科以上学历，需要受过文书写作、档案管理、财务管理、涉外文秘等方面的培训，需要培养观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力、创造能力、预见能力、评价能力、产生思想的能力、完成能力、理解能力、判断能力、应变能力，反应力、自我认识能力、自我控制能力、支配能力、学习能力、组织协调能力、掌握现代化办公设备的能力、熟练使用各种办公软件及设备。

　　5、业务拓展经理、部门经理、市场营销经理/市场营销主管、渠道分销经理/渠道分销主管都是8月份发布职位前十位、而且呈上升趋势的职位，九月依然会走强。一般要求有很强的行业市场开拓和扩展能力、团队合作识和敬业精神、有良好的沟通能力、协调能力、有流利的语言表达能力，良好的文字表达能力、有很强的发现问题的能力，以及解决问题的能力、有强烈的责任心，耐心、细致的工作作风。

　　6、护理专业在全世界范围内都是个永远不会失业的职业。从上个世纪末开始，随着人口的老化，护士变得奇缺，而且日趋严重。护士成为最紧缺、回报又很高的职业。是21世纪以来，几个就业增长率最快的行业之一。目前很多医院都出现职位空缺、急需招聘的状态。

　　7、酒店管理，不仅在国内，就是在全球也是十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。而在中国就业市场上，随着2008年北京奥运会和2010世博会的脚步越来越近，以及越来越多的国际大型活动在中国频繁举行，我国的经济型酒店、分时度假酒店、商务酒店、主题酒店等多种形式酒店经营模式将得到快速发展，酒店的个性化服务要求更为突出，对酒店管理人才的迫切需求已经开始凸显，酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。

　　8、中国目前是世界第四大旅游目的国，旅游资源丰富，排在法国、西班牙和美国之后；也是世界第六大旅游消费国。在未来10年内，中国将成为世界第一大旅游目的地国。中国旅游业的快速发展，对旅游管理人才提出了更大的需求和更搞的标准。

　　在天高云淡、秋高气爽的九月，正是寻找自己提升新契机的好季节，既不要保守，勇于抓住机会，利用机会，有要理性对待当前激烈竞争的局面。求职的公式是职业=职位+领域。求职中，必须界定公式两边的内容，按照你自己的职业定位和职业主干道去寻找，只要不偏离自己的主干道，沿着自己的主干道去发展，定会曙光在前、宏图大展！