企业招人“求稳” 籍贯、性别成为招聘条件

为避免新进员工日后因“思乡”或“不习惯”而跳槽，一些企业将籍贯、性别等要求明确写入招聘要求，求职大学生感到有些难以理解。

　　武汉工业学院应届毕业生李铮在参加供需双选会时发现，一家全国性的饲料集团公司湖北片区招聘条件标明襄阳或钟祥籍贯最佳。该公司招聘负责人称，并非地域歧视，主要出于企业本地化原则考虑，招收分公司所在地毕业生可以避免他们日后思乡影响工作，也可以利用他们的人脉关系迅速融入当地环境，更快地开展工作。

　　江苏一家建筑公司则明确“男性优先”，招聘方解释，作为建筑施工企业一般工作环境比较艰苦，又要经常出差，比较辛苦，女生做不来。

　　记者上周六在武大的一场招聘会上发现，这些强调籍贯的公司，多是招聘销售人员，集中在医药、电子产品等行业。一些毕业生对此做法难以接受，表示这样的规定会让自己选择的面更小。