大学生就职前应该熟悉《劳动合同法》

 又到大学生找工作的时节了，据调查，受过高等教育的大学生却鲜少有人知道如何维护自己的权益，这不得不引人深思。

 ■“派遣”≠“签约”

 在招聘会现场，某人才租赁中心与中国移动联合招聘的摊位前，吸引了大批的毕业生。来某工业大学的小何说，我看到招聘单位写着中国移动就过去投简历面试了。和小何一样，为数众多的应聘者都是看着名企这个响亮的招牌和丰厚的薪水而去，但对于用人方式则不知情。

 据了解，该企业应聘者的合同是与人才租赁中心签的，而与中国移动只是劳务派遣关系。记者发现，对这一三方机制的人力资源派遣用工模式，不少前来应聘的毕业生茫然不知。中国移动广东省公司的招聘代表对此有点无奈，他表示“对于劳务派遣，毕业生还是应该有一个起码的了解。”

 记者就《劳动合同法》随机采访了一些前来应聘的毕业生。某大学的小姚和小蓝表示，学校的就业指导并没有就《劳动合同法》进行专门的培训，只是在某些就业指导书里有介绍，但没太留意。在记者采访的学生中，没有一人看过《劳动合同法》全文，也没有一人听过有关《劳动合同法》的讲座，近八成毕业生对《劳动合同法》的具体内容一问三不知。

 ■至少要通读新法

 据了解，《劳动合同法》里与毕业生紧密相关的内容主要表现在劳动合同的订立、社会保险的购买、试用期的规定与工资、劳务派遣等。特别是劳务派遣，随着《劳动合同法》的实施，越来越多的公司采用劳务外包的形式用工，在这种方式下，毕业生一定要清楚与自己签订合同的用人单位是派遣机构，而不是用工单位。劳动法专家提醒，毕业生对于《劳动合同法》至少应该通读，对某些条款应该有清晰的理解，这既是一种自我保护，也是大学生就业的必修课。