大学毕业生应正确把握求职机会

每年夏天是大学毕业生最忙的季节，几乎所有的大学毕业生都在忙着找工作。，每年都有许多大学毕业生因找不到工作或找不到适合的工作在家待业。笔者认为，其中原因除部分低层次的专业人才供大于求、专业不对口等客观因素外，还有许多毕业生缺乏择业方法，以致失去了就业机会。究竟大学毕业生该如何求职呢？

　　到招聘专场寻求梦想

　　如今，全国高等院校及各级人才交流机构都会定期举办人才交流大会或人才招聘专场，这为大学毕业生就业提供了广阔空间。

　　从各类信息中寻找就业线索

　　搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊(播)发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。

　　把握好用人单位上门招聘的机会

　　每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。

　　充分利用好社会关系

　　在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平。

　　上门自荐以特长取胜

　　面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。