首页
 

出国劳务信息
出国劳务合同
出国打工招聘网
出国劳务招工
出国劳务公司
出国打工信息
出国劳务咨询
出国工作

职场知识

浙江第二季度高管跳槽最凶

来源:www.hncggz.com    编辑: 出国劳务     时间:2021-07-07点击:

近日,浙江省劳动和社会保障厅公布了2007年第二季度的“浙江省劳动力市场供求状况分析”。值得注意的是,在浙江二季度的劳动力市场里,高管、中层这个人群的流动量,比一季度增加了一倍。显然,私企高管的流动量比国企大多了。

  拿了年终红包,高管才开溜

  单位负责人,指的是总经理、部门经理、区域负责人及其他管理人员等,包括企业的高管和中层干部。一季度,在浙江劳动力市场里找工作的“单位负责人”有近1.3万人,而二季度这一数字超过了2.6万;一季度,浙江的企业需要招1.8万“单位负责人”,而二季度则需要3.4万人。

  浙江省就业局副局长曹建国指出“每年4月~6月,高管们该拿的年终红包都拿了,想挪动一下位置的就挪;还有不少企业,在春节后开始实施新的项目或进行机构调整,所以也要进行相应的人事变动。”

  企业要做好人才储备工作

  有关专家认为,高管人员的短缺在许多行业都引起了人员流动加速、薪金大幅上扬的现象。面对高管跳槽现象,企业要大力培养和建立自己的职业经理人队伍,做好人才储备工作,可以及时补充新鲜血液。,企业应该对高管跳槽有一定约束力,以避免核心机密泄露、集体跳槽等事件发生。

关闭