人才市场已经饱和了？

四年辛勤的播种，等待的是收获的那一刻。大学毕业很多同学都希望能找一份专业对口的工作，让自己所学的知识得到充分的发挥，当他们进入职场中却发现自己心仪的岗位已经饱和了？

　　军事博物馆春季人才招聘会

　　小王新闻专业毕业生

　　与应届毕业生专场招聘会相比，春季人才招聘会面向的人员更加宽广，每个人都可以进场参会寻求工作。尽管和社会上那些有经验的人同台竞技少了些筹码，但为了能找到一份适合自己的工作，小王还是早早的来到招聘现场。

　　受家庭的熏陶，小王自小对文学就很感兴趣，更把成为记者作为自己的人生目标，为此，大学填报志愿时毫不犹豫的选择了与记者最为对口的新闻专业学习。四年的学习让小王对新闻专业有了深刻的理解和感悟，自己也越发喜欢驰骋在文字的海洋中实现自己的理想、抱负，如果能够找到一份编辑、记者的工作无疑是为大学生活画上完美的句点。但现实却有些事与愿违，参加了几次应届毕业生专场招聘会后小王发现，几乎很少有报社或是杂志社前来招聘，即使投出去的简历也是泥牛入海，没有消息。为此，小王放宽了目标，希望到参展单位更多的大型人才招聘会上寻找机会。

　　选择范围的扩大着实让小王兴奋不已，但另一方面，也暴露了小王的软肋。在明确标有“工作经验一年以上”、“有相关的采编经验”等一系列应聘要求面前，小王退缩了。四年的时光被书本、娱乐、考试所填满，很是充实，但唯一缺乏的就是走入社会，去真正锻炼一下，累计经验。无奈之下，小王只得放弃这些单位，另谋它职。最终，小王找到了一家知名的网站在招聘网络编辑，要求新闻专业，应届毕业生也可以接收，这无疑非常符合小王的要求，急忙掏出简历准备应聘。而当表明来意时，小王却遭到了当头一棒，原来，该职位人员已经招满，不再扩招。参加了数场招聘会，小王也深知自身符合的职位有限，这次机会难得，他还是希望负责人能给予通融，通过面试在最终确定是否录用，虽然百般询问，但得到的答复依然是不再考虑，现在已有的竞聘人数已经超出公司计划范畴。

　　之后，小王又找了些门槛相对低的单位投递了简历，而每当看到招聘方桌上那一摞摞厚厚的简历，小王都会情不自禁的发出一声感慨“一个职位，这么多人应聘，我怎么选得上。”

　　现在有的同学和小王存在着同样的疑惑，大学毕业后找个和专业相关的工作怎么这么难，即使有，也是数十个人争几个岗位，远远超出了供求比例，难道人才市场饱和了吗？

　　“人才需求”是谎言吗？

　　对于“饱和”，现代汉语词典中有这样的解释，即泛指事物在某个范围内达到最高限度。毕业生给人才市场补充了大量的新鲜血液，而随着人数的增加也为每位前来竞聘的求职者增加了不少压力，但话说人才市场已经达到饱和状态则有些言之过早。据中华英才网五月发布最新ChinaHR人才需求指数显示，本月，能源、贸易/进出口、零售业、旅游酒店业的表现可圈可点，行业招聘指数不断攀升，，IT大户(如计算机、软件、通信技术)仍是招聘的旗帜行业之一。

　　调查结果虽然从数据上告诉我们人才市场并未达到最高限度，但毕竟人员去留的决定权还掌握在用人单位手中，那么，作为最终引进人才的企业对这一问题又是怎样看的呢？

　　某杂志社总编在接受采访时表示，就传媒而言，不存在饱和的问题，究其原因，是因为传媒行业准入的门槛降低，进而导致从业的人员增加，但这个行业发展迅速，人员的流动性大，也会刺激人员需求的增长。他指出，因为大众媒体对于市场的迁就，市场化的媒体对于市场信息的捕捉要远远重于新闻本身，所以更多的从业者已从过去写新闻变为收集信息了。这样对于市场信息的收集工作而言，对从业者素质要求是不高的，一般专科以上学历即可。竞聘的人员在范围上呈逐步扩大趋势。网络的发展使网络媒体正在向传统媒体渗透，从业人员也就业范围进一步扩大。总体上看，媒体行业的从业人员永远是以年轻人为主，流动性比较大，需求也大。这是一个动态的链条，并不是饱和。

　　对于该行业的准入门槛，他表示，往往有经验的人在求职中更胜一筹。这个经验不只是从事过或者是实习经验，还包括有各类社会资源的人，对于采编人员也是如此。由于现在媒体的竞争不单是比新闻的质量，而且比对新闻的反应与获得信息能力。反应快，就会比别人先行一步，获得能力比的是社会资源，有社会资源的人要比没有社会资源的人更容易获得别人所没有的信息。所以从这一点来说，采编人员对于专业的要求在降低，对于应聘者的背景更加看重。

　　北京住总集团作为国资委关于国有企业设立法律顾问制度试点的单位之一，从去年起开始组建法律小组，并希望能够引进法律专业的一些优秀人才，但直到现在，都没有找到合适的人选。对此，其人力资源部副部长黄群表示，学法律的学生尽管很多，他们对职业的层次要求较高，更愿意向律师、白领的职业方向发展，对于住总这样的国企单位在观念上有所顾忌。而就企业来说，对法律人才的要求也相对较高，希望人员上岗后能马上从事到企业法律顾问工作中，这就要求应聘者在具备法律专业知识的基础上，还要懂得如何进行企业管理。因为，企业法律顾问更多的是处理在招投标、管理方面企业的问题，如果对管理制度、管理内容不了解则无法胜任。

　　黄群说，考虑到毕业生进入企业后还需要一段时间的培养，现在，企业法律顾问都会从社会上招聘一些有工作经验的人员，对于具有企业管理的和法律的双学士的人才企业更为欢迎。

　　除了法律专业外，法语人才也是住总集团急缺的人才之一。黄群介绍，公司承担着卡塔尔、阿联酋、刚果金、刚果布等六七个国家的海外工程，其中多数国家都是以法语交流为主。几所知名大学的法语人才已经被抢购一空，有了定向，公司找了三年的法律人才也是一无所获，现正在高薪聘请法语翻译。对人才的要求，黄群指出，与法律人才一样，法律翻译也希望应聘者是建筑工程专业出身而且法语特别强，或者是英语。一般员工到海外后要进行的是施工现场翻译，如果对图纸、钢结构、建筑合同等相关的内容不了解，不知道用专业外语怎样表达根本无从下手。

　　北京光明乳业人力资源部负责人在谈及毕业生招聘同样指出，有的学生对工作的期望值过高，应聘销售的同学不想在外面联系客户，只想舒舒服服的坐办公室，这显然与企业的期望不符，尽管企业为其提供了相关的岗位，但这样的人才并不是企业想要的。

　　可以看到大体上，企业对于人才的需求可分为两类一类是进入门槛相对低但需求量大的人，另一类则是高端型的复合型人才。而现在，企业对基础性人才兴趣缺乏，他们更看重的是那些既懂技术又有实战经验、吃苦耐劳的双兼型人才，而很多学生毕业后又大多只能从事基础性的工作，这就造成剃头挑子，一头热，企业求才若渴但学生往往又满足不了条件。有的岗位数十人竞聘，有的却无人问津，市场饱和的情况就此引发。

　　打破“饱和”的壁垒

　　一位网友写道，求职成功率0%上升到80%，主要的原因不是应为我是“面霸”，我的求职经验丰富。而是因为我知道我的“买家”是谁？我知道我能满足什么需求。我知道我适合在什么样的螺杆上面当螺母。同样，如何打破人才市场饱和的局面，我们不妨来剖析一下。

　　企业准入门槛设限

　　每个企业对人才的需求标准都有所不同，，准入的门槛也会因企业而异。凡招聘应届毕业生的企业多数会对经验等相关要求有所降低，但有的时候还是会出现僧多粥少的局面，致使部分学生去非专场招聘会求职。

　　一般招聘启示中企业会对具体岗位做出明确的任职要求，应聘者往往根据自身条件逐一比对从而决定是否竞聘。除去学历、英语、职业技能等基础要求外，最让学生们感到头疼的莫过于经验。

　　对刚出校门，社会经验尚不成熟的毕业生来说，无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎”。

　　而对企业设置的种种“障碍”，大多同学选择了回避，认为自己能力不足，达不到企业要求，一心只想放弃，这就造成了心仪的岗位没有应聘，其他工作又不愿意再找，草草的下了个人才市场已经饱和的定义。你要知道，没有起点就永远无法积累经验，此时需要做的只是如何把握机会。

　　基于此，毕业生不妨先静下心来跟据应聘岗位任职资格分析自身优势，面试中着重强调此点，扬长避短，力求达到与企业的契合，以人品、气度等综合素质弥补在经验上的不足。，前期准备中，可以适当的收集应聘企业信息，有针对性的制作简历，或是向已经成功入职的师哥师姐咨询经验，调整自己的思路，以便在第一次面谈中给对方留下好印象。

　　对在校大学生而言，可以利用上学间隙多外出实践，增加应聘筹码。本刊多次刊出职业探索系列文章，都是希望大学生能够充分珍惜在校时光，思考自己今后的职业发展方向，通过不断探索找到准确的目标，步步为营，最终获得成功。

　　随着社会发展的需求，企业对人才的需求也向多元化、复合型发展，俗话说艺不压身。大学生可以根据自己的特长、爱好考量一份适合自己的职业，最好能结合用人单位的诉求不断完善自身条件，经过不断的知识学习、经验积累达到企业的要求，成功入职。

　　学生自动“屏蔽”职位

　　与销售经理相比，普通销售员的“地位”显然低了一筹，大学生尽管多但也算得上社会精英，怎能学了四年的市场营销做一个区区的销售员。基于这种心理，有的学生自头脑中自动屏蔽掉了一些所谓的较差或是自己不喜欢的职位。其实，这完全是一种攀比心理在搞鬼，也造成人才市场饱和的假象。

　　职位不分贵贱。每个岗位都需要有人来无私的奉献，“三百六十行，行行出状元”就是这个道理。如果你在前期制定了发展目标，现在却不具备立即实现的机遇，或是你有意从事这份工作，却怕被别人笑话，这时，你都可以再一次踏下心来好好思考自己想要的是什么，如果目标确信无疑，那么，采取行动才是关键。要知道，成功的方式有很多种，有的人一炮而红，也有的人默默耕耘数十载悄无声息，但在业界他却是成功的。所以，一旦有了努力的方向，形成了职业规划，我们不妨采取迂回战术，累计资本，直至成功。

　　，有的同学以单纯的喜欢或是不喜欢选择职位，这是不理性的。因为，任何情绪都是相对的、瞬间的，这一刻你喜欢，下一刻或许你就不喜欢了。，在工作中，你不可能根据喜好随意跳换工作。就企业而言，频繁跳槽的员工会让企业产生怀疑，降低企业对你的可信度和信赖感，而对自身来说，跳槽不利于你找到职业发展的目标，更会让你的发展变得毫无目的。所以，前期制定计划，找到真正想从事的职业极为关键。

　　供需双方一头冷一头热

　　企业对基础性人才需求下降，高端人才趋之若鹜。对于普通人才，因为流动性较强，企业每年都会重新吸收新员工进入，这时，毕业生可以利用学校资源或是登录网站查找相应信息及时进入，即使从基层做起，也扎扎实实的苦修“内功”，特别是对那些从未接触过职场的学生来说是十分必要的，通过这种知识和实践能力的积累可以使你厚积勃发，完成职业的“三级跳”。对于高级人才，市场本身就人才紧缺，而要想成功竞聘企业高管、工程师等高端型人才，则需要掌握熟练的技能，包括对本专业、职业有明确的理解、能够独立完成任务，善于学习，迅速学习和掌握新技术、新知识，相应的实习经验也是必不可少，而这些最好能够在大学期间完成。

　　不可否认，有些岗位对基础性人才的需求有所下降，如IT行业中，与基础性人才需求相对下降，高端IT职位供不应求。房地产业普通职位出现萎缩，房地产融资、房产管理、项目策划等高素质人才的需求不降反升，甚至一将难求。

　　在竞争加剧的今天，对于刚出校门，社会经验尚不成熟的毕业生来说，要想脱颖而出，准确分析当前形势至关重要，针对这种情况，建议学生可以从基础性的工作入手，结合自身特点和要求先解决就业问题，进而在工作中取人之长补己之短。