“试用6个月”遭求职者冷遇

　企业老规矩招人，求职者不买账。昨天，联英、华威、南岸、九龙坡等旗下人才市场共举行7场现场招聘会，吸引求职者达3万人，但记者看到招聘简章上标有“试用期6个月，转正后签订劳动合同”字样的部分企业无人问津。一些求职者称，这不符合即将实施的新的《劳动合同法》。

　　昨天记者在华新街、解放碑的人才市场看到，一些企业招聘展台围得水泄不通，一些企业招聘展台无人问津。为何会出现这一反差现象？家住渝北区的应届大学毕业生刘娟告诉记者，“这家企业招工只要求试用期一个月，所以求职者较多。有些企业还在用试用期6个月的老规矩，谁还去？”

　　刘娟是一名法律专业毕业生。她称，目前离明年1月1日新《劳动合同法》实施的日子只有4个月时间，部分企业却要试用6个月，一对比，这就不符合新法规了，她认为企业应从现在起减少试用时间。

　　原来按照新《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就要向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。，这些企业这样的规定，在新《劳动合同法》实施之后将会遇到大麻烦。

　　职场视点

　　应届毕业生3月跳槽两次

　　昨天在招聘会上，记者遇到一位应届大学毕业生，3个月内跳槽两次，但她仍称工作难找。

　　该生毕业于我市某校旅游专业，自称小李。她说，刚毕业就到一家五星级酒店当上收银员，虽然专业对口，但她觉得天天站着收银很累，还没过1个月试用期就辞职了。随后，她又应聘到一家化妆品销售公司从事业务员，但也因外出联系业务比较劳累而辞职。

　　“一个员工如果在企业干不了3年，不算是人才。”我市人才专家就此提醒毕业生，不能这山望着那山高，一定要踏踏实实地工作。