中国服装业紧缺的几类人才

行业春天的来临，或许一时还让求职者们觉得有些手足无措。若想简历一投即中，定要投其所好。不妨先看看服装/纺织行业究竟需要哪些人才？

　　在中国，大部分生产服装的企业对懂设计、会操作的人才求贤若渴，服装人才的缺乏对企业的进一步发展壮大日渐形成桎梏，这种情况在广东也不例外。目前，广东服装企业的招聘频率比较密集，像招聘广告中，几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才。服装界的专家表示，目前广东省服装企业多，但在全国知名的企业却不多，做大、做强成了广东服装企业一个迫切的目标，而人才的培养在此便起到了至关重要的作用。

　　服装行业求贤若渴

　　专业人士分析，广东的服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在五六月份人才市场淡季，服装业人才的走势都相当好。

　　在人才市场发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。

　　缺优秀设计师成为瓶颈

　　在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。“我们可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包换，却设计不出富有灵感的原创作品，这在很大程度上制约了我国服装业的发展”。一位本土服装设计师对这种现状不无担忧。据悉，高级设计师的年薪一般在20万元到50万元之间，有的甚至达到百万元。

　　高端人才仍是一将难求

　　与往年不同的是，管理型人才已经替代技术型人才成为纺织行业最紧缺的人力资源之一。许多纺织企业的一线生产技术工人基本能够满足需求，但高端的技术研发和管理型人才的需求量仍然很大，包括客户管理、营销管理、财务管理、生产管理等。

　　对于纺织行业人才需求结构的变化，业内人士认为是产业升级所带来的连带效应。广东已经涌现了一批规模大、设备先进、开发能力强、管理水平高的现代企业，越来越多的纺织企业向现代企业转变，企业管理日益规范，这必然带来人才需求结构的改变，管理型人才需求量激增就成了必然趋势。

　　服装设计师

　　产品要迎合潮流和时尚，设计师的理念起到了至关重要的作用。一个好的创意不仅决定了产品销路，也间接决定企业的命运。

　　入职要求要求服装设计本科专业，有2~3年以上设计经验；有较高的时尚品位，对面料、纱线材质特性及廓型工艺有较深的理解；熟悉国际时装流行趋势，能独立完成策划设计任务；具有创新精神，会使用各种服装设计软件。服装设计专业毕业的应届大学生欠缺一定的工作经验，想入行后直接担任设计师的岗位会比较困难。建议从设计助理做起。

　　服装制版师

　　服装制版师，也就是通常所说的“打版师”。设计师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸，使它最终成为立体的、动态的时装。我国现有5万家服装企业，其中七成企业缺少合格的时装制版师。

　　入职要求服装设计、美术、计算机等相关专业，中等或以上学历；掌握基本的制版工艺；熟悉各类服装面料特性；具备基本的服装制图技能；能领会服装设计师的基本设计意图；熟悉常用的服装设计、制图软件。

　　面料采购员

　　面料采购是一个很重要的环节，直接影响到品牌色彩的形象，企业对面料采购环节也是相当重视的。

　　入职要求不仅要具备一定的审美素养，深谙品牌的理念，了解目标消费群的特点，能理解设计师的创作意图，还要掌握一定的流行资讯，知道每季的流行趋势，结合品牌的市场特点和流行色，才能采购到符合品牌设计要求的面料。

　　陈列设计师

　　服装陈列，是一种无声的促销。正是通过陈列设计师的巧手把商品的价值传递给消费者。

　　入职要求艺术或设计等相关专业毕业，有丰富的服装产品与陈列知识，具有敏锐的流行时尚感觉，熟悉服装的色彩、面料及其搭配，还要有一定的组织和管理能力。