浙江行政金融类人才近期蛮俏

这是扎根于人才市场需求的第一温度计，过冷、过热都是观察的方向。联系企业和个人，对就业现象给予前瞻和警示。
时报“人才风向标”栏目，上周人才需求情况，预测下周岗位情况及热门行业，为应聘者和招聘者提供第一手资讯。
时报讯 据浙江省人才市场统计数据显示，近期人才需求基本平稳，受天气影响，现场应聘人才流量略有下降，对求职者来说，这也不失是一个机会。
在上周六举办的“浙江省生物、医药、化工、环保类人才招聘会”上，发现应聘者明显没有前段时间多，那些平时竞争激烈的岗位，交流双方都没了高峰期时赶场似的忙碌，交流的时间更多，成功率也有所提高。

行政管理和金融类人才需求增加

近期十大热门专业人才需求依次是市场营销客服类、经营管理类、计算机互联网类、行政管理类、财务金融类、建筑房产类、广告会展公关类、机械工程技术类、电气通讯电力类、技工类。
从人才专业需求来看，行政管理类和财务金融类人才的需求有较大增加。根据职位不同，要求也有一定差距，如行政管理岗位，普通的人事管理、行政文秘等一般要求具有1-2年的工作经验，中高层行政管理人员则要求较高，须有3-10年不等的实际工作经验和行业从业经验。
财务金融类人才要求至少熟练掌握财务金融专业知识，并具备一定的从业经验，工作经验丰富和有一定行业资历人才十分抢手。

五大热门专业人才需求分析

市场营销客服类 此类人才需求一直强劲不衰，市场需求量大，主要原因是此类专业人才稳定性不强，流动性大。
经营管理类目前市场上此类潜人才较多，但真正符合企业要求或具有较强经营管理能力的人才不多，人才实际缺口很大，此类人才的成长速度跟不上浙江经济发展的速度。

计算机互联网类作为新型行业人才，计算机互联网类人才需求是目前的热门之一，需求量大涉及面广，但技术革新也快，除少数高端人才外，大量一般性人才总是追赶着技术在拼命奔跑，发展空间大，压力也大。
行政管理类中低端人才入门容易，成长快。人才储备量很大，但真正适合或能够做好这类工作的人才不多。此类人才发展到中层阶段，相对就遇到个体发展的瓶颈期，大部分人难以逾越成长为高端战略性人才，所以高端人才依然紧缺。
财务金融类此类人才专业要求非常高，不仅要求具备熟练的职业素养，更重要的是要有良好的个人品质。人才成长有一个较长的过程。