中国软件业进入腾飞阶段 人才正成为最大的瓶颈

由中国工程院院士倪光南等10多位专家历经半年撰写的《2007中国软件自主创新报告》在日前结束的第五届中国国际软件和信息服务交易会上正式出炉。报告认为，中国软件产业在保持高速增长的，还面临企业规模偏小，技术乏力，资本紧缺等难题，而面临最大挑战的是人才瓶颈。

　　中国软件产业进入腾飞阶段

　　商务部副部长易小准在本届软交会高层论坛上说，2006年，中国软件产业累计完成收入4800亿元，中国企业承接跨境服务外包金额达到约10亿美元。

　　统计数字显示，中国软件与信息服务业收入年复合增长率超过40%；出口由2001年的7.2亿美元，上升到2006的66.6亿美元，增长了7.4倍。到2006年底，行业从业人员129万，企业综合实力明显增强，产业聚集效应开始显现。软件年销售收入超过10亿元的企业由2002年的12家，增加到2006年的36家，已有1800家企业获得系统集成商的资质。

　　麦肯锡公司有关人士表示，中国软件业现在已经进入了新的变革期，整个产业在扩大，规模在扩大。

　　《2007中国软件自主创新报告》预测，2007年，中国软件产业规模将达到5800亿元，继续保持20%以上的增长势头，预计到2010年软件销售收入达到一万亿元。

　　中国软件业面临诸多难题

　　从全球软件产业链来看，中国软件业仍处于中下游，缺乏关键技术和核心技术，除大型企业外，多数中小企业在较低层面上进行着重复工作。《2007中国软件自主创新报告》也指出了行业的几大痼疾。

　　企业规模偏小。截至2006年底，在中国软件企业当中，57.6%的企业年营销收入在500万元以下，超过一亿元的企业不足5%。

　　技术乏力也是软件企业的一大通病。软件产业虽然属于智力密集型产业，但进入门槛却不高。在业界有人用“做软件和做鞋差不多”这样的语言来形容技术水平低的现状。报告认为，国内软件企业的产品主要集中在应用软件领域，平台软件和中间软件的比重低，技术含量不高，软件产品的范围相对狭窄，难以形成自己的特点。大部分本土软件企业在较低层面上进行着大量重复性的工作，是一种小作坊式的生产，这种生产方式为了眼前的生存，根本无力开展软件技术创新，再加上盗版泛滥成灾，企业缺乏技术创新的动力，很多企业几乎没有研发投入。

　　资本紧缺也是报告披露的困扰本土软件企业创新的一大难题。中国许多软件企业规模小，资金短缺，只能靠投入少的短期项目来维持运作，无法进一步开发投入大、风险高、收益高的大型软件项目。由于软件项目可维持周期短，需要不断升级换代，软件企业后期发展中受到资金短缺的制约较大。尽管政府为支持创新也出台了各种扶持政策，但报告披露，不少企业反映，“创新需要政府资源，这些资源非常有限，不是所有的企业都能拿到，尤其小的企业比较困难。”

　　人才成为最大瓶颈

　　麦肯锡公司在软交会上发布的报告指出，中国软件及服务外包产业面临的最大挑战就是人才瓶颈。预计未来五年中，中国发展离岸服务外包将面临34万合格人才的缺口。麦肯锡公司全球资深董事、上海分公司董事长张曦轲说，中国大多数软件相关学科的大学生毕业后还需要6至12个月的培训，与企业实际需求仍有很大差距。

　　软交会期间举行的中国国际IT人才论坛上，与会者围绕人才说的最多的就是“不足”。大连市市长夏德仁说，大连未来的发展目标是全球软件和服务外包的领军城市，但未来五年大连软件人才缺口达10万人，以目前大连IT人才输出量，培养人才的步伐远远跟不上企业的发展步伐。

　　记者在2007国际IT人才招聘大会上，曾见到联想大连技术服务有限公司总经理曲溟，他没有挑到足够的可以胜任他要求的应征者，他无奈地说“现在主要的问题是教育和市场脱节，国内教育跟不上，尤其是外语的应用能力跟不上。”，曲溟认为，现在的年轻人个性太强，团体协作能力较差，而这一点对于软件业却是非常重要的。

　　当过大学校长的夏德仁也指出，人才问题在素质方面最大的缺陷是外语问题。在大连，如果能够掌握英语和日语其中之一，就业会相对轻松并可以拿到较高的薪水。但现在大学毕业生的外语水平仍然“蹩脚”，应用能力不强，这需要教育部门认真反省和改进。

　　“我们将下大力气加强人才的造血功能。”夏德仁表示，大连市将设立上千万元的专门基金，不惜重金引进优秀教师对IT从业人员加强培训。

　　尽管中国软件产业自主创新能力仍然欠佳，但全球著名咨询公司麦肯锡对中国软件业的发展抱以乐观态度。

　　麦肯锡公司全球资深董事、上海分公司董事长张曦轲表示，如果中国克服挑战，抓住全球外包业务迅猛增长的机遇，到2010年外包规模有望达到180亿美元，2015年达到560亿美元，超过现今全球外包产业的规模。届时，将为中国带来100万个直接就业机会，200万个非直接就业机会。