济南市2007年第二季度人力资源市场供求状况分析
市就业办今天发布《济南市2007年第二季度人力资源市场供求状况分析》总体而言,全市人力资源市场劳动力供大于求;从求人倍率看,一个电焊工可以有4个岗位可以选择,最为抢手。
人力资源市场供求总量有所缓和,与一季度相比,供求量均下降5000人左右,下降原因主要是一季度大量集中的招聘会使部分企业招工完成,大部分城镇求职者也落实了工作岗位,大量进城务工人员已经走上工作岗位;,二季度大量毕业生还没有进入市场求职,毕业生求职高峰期没有到来;三是我市国有企业改革改制工作正在积极筹备中,大量员工还滞留企业内部,未与企业脱离关系,无法走向市场进行求职。,市场结构性矛盾继续存在,供求表面看就业不算很困难,但企业招聘不到合适人员,求职者找不到合适岗位的现象依旧存在。
业内人士分析说,高学历、高技能人才就业比较乐观。具有高级技能或高级职称的人员,不论求职还是跳槽都相对容易,劳动力价格也较高,技能或职称较低的就业人员在薪酬、福利、保障等方面也相对较低。
从供求总体情况看,二季度求人倍率为91%,比上季度下降15个百分点,比去年同期下降5个百分点,进场招聘的岗位数小于进场求职的人次数,求职难度有所增长,形成总量下降而求人倍率上升的状况。
从产业分组看,第三产业依然是招聘的主力,总招聘人次43748,占总招聘人数的72.79%,与上季度持平,与去年同期比下降16个百分点;第一产业需求人数最少,才30个人,占总招聘岗位数的5%,与去年同期相比下降9个百分点;第二产业招聘上升势头明显,总招聘岗位43748个次,这与我市政策引导有很大关系。(傅晓峰、种夏、志鹏)
来源济南日报
招聘人数最多的是批发和零售业,共招聘17333人次,占总量的28.84%。是住宿和餐饮业,共招聘12080人次,占总量的20.1%。制造业共招聘11419人次,占总量的19%。据分析,批发和零售业一直是我市劳动力市场中的招聘大户,但由于其岗位灵活,人员流动频繁,社会保障政策落实不好,使这一行业的人员就业容易,但失业也多,用人单位和企业应该加大激励机制,“养贤储优”,尽量使自己的员工干得好留得住。
随着天气的转暖,旅游业开始兴起,带动了相关行业,如宾馆、饭店、旅游公司等,住宿和餐饮业招用人员量开始上升。但劳保专家指出,以上两个行业存在一些问题,如宾馆的许多服务人员没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险,劳动力价格偏低等。
从职业分类供求情况看,商业和服务业人员及生产运输设备操作工供求双方数量上占到2/3强,成为求职和招聘的主力,农林牧渔水利生产人员求人倍率为85.86倍,需求旺盛而求职的偏少,具有相关技术的人员可以继续从事其职业。一些没有技能不好落实就业岗位的人员不妨向这个方面发展。
二季度需求缺口最大的是钳工,缺口数为1871人次,是美容美发人员,缺口数为1452人次;从求人倍率看,电焊工最为抢手,一个电焊工可以有4个岗位可以选择。