云南私企用人倾斜已婚女性

新华网昆明7月15日专电(记者李倩)从看中女性应聘者的青春灵动、精力旺盛，发展为注重她们的成熟稳重、资历丰富和责任感，云南许多私营企业的招聘观念正在发生着前所未有的改变。

　　企业对应届女大学毕业生有点“不信任”

　　昆明市民陈妤目前正面临着就业困惑。2006年，她从云南省财经大学毕业，怀揣着梦想，向云南省一家颇有名气的投资公司投递了应聘书，希望竞聘销售部副经理。尽管在众多报名者中，她的专业是最符合的，但招聘负责人仍然回绝了她。“我感到他们的眼神里充满了不信任，但顾及我的面子，只说他们需要的是28岁至35岁之间的人员。”陈妤说。

　　虽然很沮丧，但陈妤没有放弃。她和同学合伙开了一家电脑公司，短短一年时间，公司运营情况良好。今年5月，听说那家投资公司的一个部门在招人，陈妤决定再去应聘，结果还是失败了。“他们告诉我，公司不缺日常干活的人，需要的是有经验、又诚心实意的人才，如果是已婚女士就更好。”陈妤无奈地说“当时我很气愤，后来想想也能理解，毕竟我们没有那些结了婚的女人可靠啊。”

　　云南人才市场博欣人才洽谈会经理杨家升说，他们每周四都要在人才市场里举办一个企业招聘专场，目前吸纳了可口可乐公司、苏宁电器、泰丽酒店、海逸酒店、佳华酒店等2000多家企业参与。从这些企业的用人情况看，针对学生设置的岗位只有40%，针对有工作经验的是60%，其中针对女性毕业生的岗位是少之又少，大多为推销员、营业员等。

　　但鉴于成本考虑，一般私营企业很少让高学历的女性毕业生承担推销员、营业员、服务员等工作。一方面，无论是大学还是中专毕业生，都能较好地完成这些简单的工作，但企业需要支付给大学生的工资就得比中专生高；另一方面，若非万不得已，大学毕业生绝对不会来做这些自认“无法体现自身价值”的工作。

　　关键岗位基本不招应届毕业生

　　记者在云南人才市场里看到一些招聘广告云南吉鑫集团股份有限公司，招聘行政人事部经理，大专，女，30岁至45岁，有三年以上工作经验和人际沟通合作能力；云南万方药业有限公司，董事长助理和总经理秘书、助理，女，25岁至30岁，有组织协调能力，熟悉办公室事务。

　　“想一步到位，追求待遇和稳定性，但缺乏责任感，不讲信誉，性格浮躁，做事好高骛远，眼高手低，娇气，不能吃苦，随便受点气就不高兴。”这是一些私企对女性毕业生的看法。

　　上海新高姿化妆品公司想在云南建立分公司，招聘业务经理和导购。其负责人梁斌说，以前公司每年都会招年轻、漂亮的应届毕业生。有一次招了200多个，送到上海总部培训，来回的飞机票、食宿和培训费都由公司承担，每个人花了将近5000元，结果大多数人干一年就辞职，有的去结婚生孩子，有的嫌工资低(每月近2000元)，留下来的只有2个。“我们并不认为女大学毕业生一无是处，她们的优点也很明显，但我们公司大投入却得不到回报，所以我们才吸取教训，凡关键的岗位基本不招应届毕业生。

　　私企务实、理性的用人观念逐步形成

　　目前，随着私企逐渐形成务实、理性的用人观念，一大批被戏称为“黄花菜”的中年女性以其沉稳老练、认真细致、有责任感等优点迎来了就业“春天”。

　　今年36岁的昆明市民王丽华原本在政府部门工作，后来想换个职业，她选择了一家外贸企业。当这家企业老总和她交谈了半个小时后便决定要留住她。可是王丽华上班要从北市区来到滇池路，坐公交车要1至2个小时，不能严格遵守公司8点上班的规定，因而犹豫不决。没想到老总说“不要担心，早上你可以晚点来，自己把握就行。等到安顿下来，我们就给你办保险。”看到老总这样宽容体谅，王丽华的心定了，从此她钻研业务，认真踏实地干活，利用所长很快就帮公司签订了一个大项目。

　　记者采访发现，私企对于成熟已婚女性的印象越来越好。根据苏宁电器、泰丽酒店、昆明金骏腾工贸有限公司等企业的反映，这个年龄段的女性要肩负起养家庭育子女的责任，从生理和心理来说要比结婚前稳定。她们的生活有规律，做事有分寸，懂得珍惜、感恩，不会轻言放弃。企业常常把办公室主任、财务主管、技术支持工程师、行政经理、人力资源部主任等重要的职位交给她们。

　　云南省人才市场办公室的刘欢认为，，这并非一个偏激的选择，私企重视成熟已婚女性并不意味着就将女性毕业生完全排除，像那些学识渊博、又肯干活、谦虚谨慎、愿意奉献的年轻人仍然能得到大家的认可。特别是从激发企业智能、储备人才的角度考虑，企业会花很多心思对他们进行培养。况且从近年来人才供需的状况看，私企对招聘者的年龄、性别、身份看得越来越淡，而更多在乎这个人能否为企业创造价值，是否有发展潜力。随着云南创业环境的改善，大部分私企都在积极打造自己的品牌形象和企业文化，他们认为企业就像一个家庭，只有构成家的人安心、稳定了，这个家才能和睦兴旺。