储备匮乏供需失衡 保险人才抢夺激战正酣

七月炎夏，保险业人才抢夺战激战正酣。

数据显示，一个半月内，保监会平均每两天批复一家保险公司设立分支机构。这让不少市场人士担心保险业将掀起新一轮人才争夺战。对此，首都经济贸易大学金融保险系教授庹国柱分析说，保险公司设立分支机构的扎堆获批属于偶然现象，但“保险业人才争夺战一直存在”。

人才储备匮乏

据不完全统计，6月1日至7月17日，保监会批复了25家保险公司关于开设分支机构申请，有52项保险机构人事任命的结果公布。一些保险业内人士表示，原本人才流动较频繁的保险业，可能掀起跳槽冲击波。

庹国柱对此持不同观点。他告诉记者，保监会集中批复保险公司设立分支机构的申请，“只是偶然现象”，这与各家保险公司分支机构的筹备速度不同有关。至于成立新机构可能带来的人事变动，庹国柱认为，两者之间并没有必然联系，因为“保险业人才抢夺战一直存在”。

“我买的寿险保单才付了两年保费，已经换了几个代理人了。”一位保户在采访中向记者抱怨。而多年从事保险业的戴小姐在接受采访时表示，保险从业人员频繁跳槽早就不是什么新鲜事，“成立几十家分支机构肯定会产生一些人事变动，但不会引发所谓的保险业人才地震”。

截至目前，我国保险史上出现了三次人才大地震。20世纪90年代初，随着平安、太平洋等保险公司相继成立，人保财险一家独撑保险市场的现象被打破，开始了保险业最初的人才交流。第二次是随着1996年新华、泰康两家寿险公司的成立，人才需求一下子旺盛起来。第三次就是2005年18家保险公司集体获准开业，主要以合众人寿等新保险公司为主，他们迅速招揽人才，引爆我国保险业的第三次人才大地震。

对于保险业人才流动问题，庹国柱说“保险业人才储备匮乏，各个岗位人才供需严重失衡是主要原因。”他进一步分析道，20世纪80年代，中国只有一家保险公司，真正做保险的人很少。随着保险业飞速发展，如今国内保险公司数量超过100家，“人才储备肯定远远不能满足保险公司的需要”。

，有业内人士指出，高素质、复合型的保险人才，尤其是投资、精算、理赔等人才极为短缺，“这已经成为制约我国保险业发展的瓶颈”。

险企出招抢人

“保险业人才抢夺战短期内不会改变。”保险专家分析称，中国保险业近几年的抢眼表现以及未来巨大发展潜力，使各家保险公司热衷于扩大规模、抢滩市场，“这都需要大量的专业保险人才”。

于是，为了抢夺人才，各家保险公司无不费尽心思，各显神通。高薪“挖人”是不少保险公司的首选。

业内人士透露，一些保险公司在“挖人”时，不仅承诺基本津贴高于以往全年收入，佣金还可计算；也有的直接开出“双佣”，即每签成一张保单就可以直接获得双倍佣金等。“随着一批批新设保险机构如雨后春笋般崛起，要想在短时间内做大规模，迅速占领市场，最便捷的途径就是‘挖墙脚’”。一家寿险公司高层毫不隐瞒地说。

他告诉记者，适度的人才流动有利于整个行业的发展，但频繁跳槽则不利于公司的稳定发展，也会影响整个行业的正常发展。

“我们绝不‘挖人’。”海康人寿(由荷兰全球人寿保险集团和中国海洋石油总公司合资组建)有关负责人告诉记者，用高薪“挖人”短期对公司有利，但就长远来说，在薪资不平衡、理念有差距等影响下，在管理上也很难形成一致的共识。

，一些保险公司采取内部培养精英管理人、代理人制度，从而达到留住人才的目的。荷兰全球人寿保险集团日前在珠海启动AALA项目，就是专门为发展公司在亚洲的高层管理人员而设计。，中宏人寿的“精英班”、友邦保险的“理财规划师”、联泰大都会的“TOP GUN”等计划，目的都是打造高素质的保险专业人才。