俄罗斯大学生是如何求职的

上世纪90年代，俄罗斯开始向市场经济过渡，大批经营不善的企业倒闭，失业问题突出，而缺少工作经验的大学毕业生也遇到了就业难的问题。进入21世纪后，俄罗斯经济快速发展，劳动力市场出现了人才紧缺的局面，包括大学毕业生就业在内的全国就业形势发生了根本性好转。

　　上世纪90年代末到21世纪初，随着社会政治经济形势逐渐稳定，俄罗斯政府开始关注当时颇为严峻的大学毕业生就业问题，劳动部和教育部联合制定了促进大学毕业生就业和帮助他们适应劳动力市场的工作纲要。各地区纷纷建立了劳动力安置机构，大学建立了就业指导中心，国家和地方政府也为安置青年就业设置了专项资金，搭建起指导和安置青年就业的基本架构。

　　为了提高大学毕业生的就业率，俄罗斯各地政府和学校根据本地情况积极探索大学毕业生的就业途径。主要工作集中在两个方面一是提高大学毕业生的自我就业能力，二是帮助他们找到合适的岗位。在促进就业的种种项目中，效果最好的是“青年实践”项目。这一项目的主要操作方法是，由政府劳动部门出面帮助大学毕业生与企业签订一年或半年的实习合同，实习期间的工资和费用一半由企业出，另一半由劳动就业部门出。，随着俄罗斯就业形势的好转，这一项目已停止实施。

　　目前最流行的做法是，公司与大学建立合作关系直接从学校选拔人才，让大学高年级学生到公司实习，然后学生和公司进行双向选择。莫斯科大学副校长卡列津介绍说，大公司挑选人才有三种方式一是直接挑选，从学校人才库寻找候选人，然后约见面谈；二是向高年级学生提供实习机会，实习期通常是几个月到一年；三是采取“优中选优”的方式，搞一些竞赛活动，从中选出最优秀的人才进行重点培养。

　　例如，俄著名的苏霍伊飞机设计公司从大学招收四、五年级的学生到这家公司实习，学生可以利用公司的资料和工作实践做毕业论文。被该公司看中的学生，如果本人也有意愿，公司会按照一定的计划对其进行重点培养，学生与公司签订劳动合同，毕业后必须为公司服务三年。

　　更多的大学毕业生是通过学校的就业指导中心、招聘广告和熟人介绍找工作。俄政府的大学生促进就业机构主要向那些登记失业的大学毕业生提供援助，这些机构提供的工作岗位往往与学生所学专业不符，在这种情况下，这些机构会向失业的大学毕业生提供职业再培训的机会，但经过这种职业培训的大学毕业生就业后的工资待遇通常要低一些。

　　对于绝大多数大学生来说，找到一个“有意思、挣钱多”的工作并非易事。俄就业指导专家告诫正在找工作的大学生，要搞明白“你为什么要工作”，如果经济上不是十分拮据的话，最好找一个有发展前途的工作，而不要只盯着高工资。