软件出口企业首次团聘 软测人才告急

记者从近日国展举办的招聘会上获悉，北京国家软件出口基地组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司和北京软件出口中心等知名企业纷纷在招聘中向各类软件人才伸出橄榄枝。据统计，软件招聘共1000多人，涉及132个岗位，其中软件测试类职位偏多。尽管当天有不少应聘者跃跃欲试，但招聘方无奈地表示，由于国内优秀软件测试人才本来就短缺，在国展这样的大型招聘会上也招不到几个中意的人才。

外包业发展空间大 用人需求增多

　　北京国家软件出口基地有关人士分析，软件外包企业大规模的招募行为源于国内外包市场的日渐红火。随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2007年全球软件外包市场将达到1000多亿美元，软件外包已成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

　　在国际软件外包市场，印度因拥有大量劳动力成本低、高素质的IT人才而被跨国公司看重，成为全球软件行业大国。其最大的软件企业TCS公司首席执行长S. Ramadorai日前表示，各大跨国公司不断进入印度，使得印度IT人才的平均工资每年以15%的速度增长，以这样的速度要不了几年就可赶上美国的薪酬水平。目前中国软件人才的平均工资水平只相当于印度同类人员的40%。中国ＩＴ人力资源的成本优势，必将给中国的软件外包也带来巨大的发展空间，带动国内软件外包业的快速发展。

印度软件巨头 也来华抢优秀人才

　　以ＴＣＳ为代表的印度软件巨头最近在中国掀起了一场关于软件人才的争夺战。据国外媒体报道，印度最大的软件企业TCS公司首席执行长S. Ramadorai日前表示，人才缺乏已成为公司发展道路上的瓶颈，"挖到人才及如何保留住人才已成为最大的挑战"。 为了保证未来能获得充足的人才资源，TCS等几大巨头已将目光投向印度以外的中国，这势必让国内IT精英人才供求本来就短缺的矛盾愈演愈烈。面对境外IT巨头的"掠才"行动，业内专家呼吁，国内软件企业应尽早重视ＩＴ人才的培养与储备。

　　据说，此次TCS在中国所要"掠"的人才类型就包括我国本身就十分欠缺的软件测试人才。业内人士分析，外包服务行业，对软件质量要求较高，企业要想在国际市场上立足，必须培养并储备一批质量过硬的软件测试人才。这一点软件大国印度是非常清楚的。但软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。我国的软件外包企业要想挤身国际市场，就必须重视软件测试人才的培养、储备和保留。虽然近年来国内软件企业意识到测试人才的重要性，但相比境外的IT企业来说，还远远不够。

软测人才告急 外包业发展遇屏障

　　国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源中心负责人陈鑫表示，本次参与招聘企业主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至像金山、联信永益等企业就直接打出"急聘"的字样。面对招聘会上招不到中意软件人才的事实，参会企业一致表示，一是市场供应不足，二是人才良莠不齐，和企业岗位需求存在差距。

　　今年4月发布的《2007年度软件测试行业专项调查报告》显示，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，而学历却被排在所有参考素质的最末位。调查还显示，那些有着良好外语基础，掌握软件测试技术的人才目前在软测行业最为抢手。"

　　而另一项针对"招聘软测人才时企业经常遇到哪些问题"的调查表明，72.7%的被调查企业认为"很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力"；59.1%的认为"以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程"；54.5%认为"有些应聘者虽有其他工作经验，但不了解软件测试岗位需求；软件测试人员不好招而有经验的更难以招到"；超过一半的认为"绝大多数应聘者缺乏系统培训"也是软试人才招聘中让企业头疼的问题。

　　招聘会现场，当问及参加这样的招聘会能否解决企业人才紧缺问题时，北航科技园副总经理李军直言不讳"大多数岗位还是能够通过招聘会满足企业的需求的，但像软件测试人才一些本来就人才稀少的岗位，通过招聘会还是很难解决问题。因为北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。"

来源:电脑商情报