年中才市：求职进入井喷期

走过轰轰烈烈的求职招聘高峰期，即将进入年中时节。年中，人才市场走势将会有什么样的变化，又将会有什么样的机遇呢？山西人才市场统计数据显示，目前才市招聘职位已出现回落的状态，但仍有30%的跳槽求职者和半数以上的应届毕业生希望能在年中尽快把职业完成，所以虽然人才市场出现淡季，但求职却进入了井喷期。

　　与往年一样，进入年中，我省各级人才市场都将持续一到两个月需求下滑的局面；虽然进入招聘淡季，但职场上还是游荡着很大一部分待业人员。供大于求的局面，促使岗位竞争激烈的状态仍将持续，只能是有过之而无不及。促使没就业的应届生、失业时间过长者以及职业倦怠跳槽者都将会出现焦虑的状态。从而产生了求职进入井喷期的局面。

　　三大原因导致应届毕业生求职井喷

　　临近年中，还是有半数以上的应届生处在谋求职业之中。问题究竟出在什么地方呢？

　　据山西人才市场有关专家分析，年中应届生出现求职井喷的状况主要有三点，第一，在经过多年教育以后，终于要迈入职场，实现一个从自然人向社会人转变的过程。上半年可能也找过企业实习过，但始终没为自己找到合适的。第二,有一部分是所学专业与个人兴趣不符，找不到适合自己的职业切入点，从而一拖再拖。第三，由于对自己缺乏明确的定位规划，对职场产生的是非常朦胧的感觉，所以苦于寻觅不到。但临近毕业又不愿意一毕业就失业。所以在毕业前后一个月的时间内将会出现求职井喷期。

　　为了生存失业者求职井喷指数达最高点

　　作为从春节后开始谋求职业到现在的职业人士，已经中断几个月的时间，浪费了众多好的机会，更浪费了众多的时间，几个月的时间无奈地奔波于各个招聘会却没有一份合适的工作，别说合适的工作了就连工作的机会也没有。眼看上半年已经过去了，年中来临，再找不到工作，连生存都要成问题了。既然不能坐以待毙，只有勇往直前，所以作为年中求职大军中，这类人士属于最急迫和井喷能力最强的一类。

　　年中考核加大跳槽者求职井喷

　　据专家介绍，产生职业倦怠后有90%以上的人都会想着改变，这就导致这类人群成为了跳槽群体中的主力队伍。年中考核期的来临更加大了“职业倦怠”跳槽者求职的井喷指数。

　　据山西人才市场专家分析产生职业倦怠的原因主要有三方面原因一是职业人心理比较脆弱，难以承受职场压力，这一种状况在刚工作的人员，或者刚涉足于某个陌生领域的人员体现尤为深刻；二是用人单位工作苛重，工作环境恶劣，这类情况在职业价值观追求人性化，企业文化，以及效率工作的人员身上发病率极高；三是工作清闲无聊，没有任何含金量和发展前景的人员。

　　我省才市三类人才争夺进入持久战

　　进入年中，各大企业大规模招聘的现象已经趋于缓和，各级人才市场的日常招聘会也处于相对稳定的状态，许多基础性职位和急招的职位大多数已经完成对接，但一些中高级管理、销售类及工程技术类职位依然活跃才市，大有长期“作战”之势。

　　山西人才市场最新统计数据显示，营销类的岗位需求仍然最俏，而管理类和工程技术类岗位紧随其后。

　　对中高级管理、销售类及工程技术类职位人才长期紧缺的现象，用人单位都困惑不解。太原某工程公司人力资源部经理对记者说，该公司所需职位的要求都比较合理，投简历的也很多，但合适的人才不是太多。据山西人才市场工作人员介绍，进入年中，一些想跳槽的经验型人才基本都找到了新的工作，稳定下来，目前人才市场的求职者主要以应届大学毕业生为主，用人单位想招到上述三类长期紧缺的人才，必须长期入驻才市，展开拉锯式的“招聘”战，否则成功的几率很小。