五月IT职场 “淡”中稳行

五月，已是春节前后掀起的一轮招聘热潮的尾声了。整个才市，一般会认为全年之中几个招聘热潮集中在以下几个时间段一是年初的春季招聘；二是秋季的“金九银十”；在这两个时间段之间，则是两个由各企业校园招聘宣讲会所带来的招聘热风，分别集中在3月中旬至六月初，以及10、11两月。所以说，眼下除了春季招聘接近尾声，才市上半年由校园招聘掀起的招聘热风也渐已退温。

尽管时下人才招聘的浪潮趋于平静，各用人单位正陆续收回全年招聘计划的第一章节，并开始梳理由第一轮热聘后带来的公司人才结构组织的变动，以及招收后的人才培训。

据csdn人才频道的数据显示，本月csdn IT人才库共有625个新增企业，1478个新增IT职位，较4月的同项数据（725个新增企业，1678个职位）比较，两项指标均有不同比率的下滑，走势基本持衡。

从近一个月的招聘情况看来，IT技术招聘市场有以下几个特点。是招聘单位的主体，以中小企业为主，虽然很大一部分大型著名企业退出招聘浪潮，由于中小型企业招聘数量的增加，在一定程度上也填补了大企业退去后留下的空白。是企业招聘的方式，多以网络招聘、平面媒体招聘等常规方式进行，并且大规模的招聘计划并不多见。第三是企业招聘的职位，多以面向基础类研发的人才进行，而不是对细分类技能人才的招聘，比如说C/C++技术开发、技术支持工程师、软件工程师等，其中软件工程师的招聘需求居首。

不管是未能在这场人才招聘的超级大赛中成功晋级，还是错过了这班招聘大巴，又或者说五月不算是一个IT技术人才热聘的时份，但从另一个角度想，正是因为招的少了，求的也少了，求职者的契机才更容易出现，继续努力，抓住一个闪光点然后大放异彩